転職ノウハウ

転職理由が「給料を上げたい」でも、実績・評価・次の役割・企業への貢献までつなげれば前向きに伝えられます。面接で大切なのは給与への本音を隠すことではなく、「なぜ転職が必要で、なぜその会社を選び、入社後に何を返せるのか」まで一貫して説明すること...

転職で給料アップを狙うなら、資格名よりも「その資格で応募できる仕事や任される業務が変わるか」が重要です。2026年の資格取得者224人への調査では簿記・宅建士・FPなどが上位でしたが、資格単独の年収上昇効果を証明した調査ではありません。こん...

転職で給料が上がる主な理由は、経験の評価先・会社の給与水準・評価制度が変わり、同じ能力でも報酬が再評価されるからです。2026年8月24日にdodaが公開したデータでは、対象となった転職者の64.1％が年収アップ。一方、最新の厚生労働省「令...

転職の給料アップ相場は一律ではなく、希望年収は現年収＋5〜10％を出発点に求人レンジで調整するのが現実的です。2026年最新データでは、厚生労働省の2025年転職入職者は40.8％が賃金増。一方、dodaでは64.1％が年収増となっており、...

転職で給料・年収アップを狙うなら、今の経験をより高く評価する会社へ移る戦略が現実的です。dodaが2026年8月24日に公開したデータでは、dodaエージェントサービスを利用して転職した人の64.1％が年収アップしていました。一方、厚生労働...

転職で給料が下がっても、一定条件を満たせば「就業促進定着手当」を受け取れる可能性があります。2026年8月31日に公表された厚生労働省「令和7年雇用動向調査」では、2025年の転職入職者の31.0％が前職より賃金減少。給料ダウンは珍しくあり...

転職後の給料が前職より下がった場合、条件を満たせば雇用保険の「就業促進定着手当」を受け取れる可能性があります。ただし、給料が下がった人全員が対象ではなく、再就職手当を受給した人が主な対象です。2025年4月以降は支給上限も縮小されているため...

転職で給料が下がるなら、減収額ではなく「減収率・固定費・3年後の回復可能性」で判断するのが現実的です。厚生労働省の2025年調査では、転職後に賃金が減少した人は31.0％でした。一方、増加した人は40.8％で、「転職＝給料ダウン」と決まって...

転職後に賃金が増えた人は2025年で40.8％です。ただし31.0％は減少しており、年収額だけでなく内訳と労働時間まで比べる必要があります。こんにちは！転職アドバイザーの夏目結衣です。毎日遅くまでの残業や、しんどい人間関係…本当にお疲れ様で...

うつ病で勤務条件への配慮が必要なら、転職エージェントには初回面談で相談するのがおすすめです。企業への開示は別に判断できます。こんにちは！転職アドバイザーの夏目結衣です。毎日遅くまでの残業や、しんどい人間関係…本当にお疲れ様です。私もかつて「...