2026-09

転職で給料1.5倍は実例こそあるものの少数派で、2倍はさらに例外的です。重要なのは倍率より、現在年収と市場相場の差を見極めることです。「転職すれば給料が1.5倍になるの？」「年収2倍になったという話は本当？」と気になっている方も多いと思いま...

転職後に給料が2回入るのは、前職と転職先の別々の勤務期間の給与が同じ月に振り込まれたケースが代表的で、本当の二重支給とは限りません。「同じ月に給料が2回入っているけど、これって使っていいの？」「前の会社が間違えて振り込んだ？」と不安になりま...

転職理由が「給料を上げたい」でも、実績・評価・次の役割・企業への貢献までつなげれば前向きに伝えられます。面接で大切なのは給与への本音を隠すことではなく、「なぜ転職が必要で、なぜその会社を選び、入社後に何を返せるのか」まで一貫して説明すること...

転職で給料アップを狙うなら、資格名よりも「その資格で応募できる仕事や任される業務が変わるか」が重要です。2026年の資格取得者224人への調査では簿記・宅建士・FPなどが上位でしたが、資格単独の年収上昇効果を証明した調査ではありません。こん...

転職で給料が上がる主な理由は、経験の評価先・会社の給与水準・評価制度が変わり、同じ能力でも報酬が再評価されるからです。2026年8月24日にdodaが公開したデータでは、対象となった転職者の64.1％が年収アップ。一方、最新の厚生労働省「令...

転職の給料アップ相場は一律ではなく、希望年収は現年収＋5〜10％を出発点に求人レンジで調整するのが現実的です。2026年最新データでは、厚生労働省の2025年転職入職者は40.8％が賃金増。一方、dodaでは64.1％が年収増となっており、...

転職で給料・年収アップを狙うなら、今の経験をより高く評価する会社へ移る戦略が現実的です。dodaが2026年8月24日に公開したデータでは、dodaエージェントサービスを利用して転職した人の64.1％が年収アップしていました。一方、厚生労働...

転職で給料が下がっても、社会保険料の標準報酬月額は転職先で決まり直し、住民税は前年所得ベースのためすぐには下がりません。2025年12月15日、PORTキャリアに「転職先では給料が下がるが、前職の高い給料を基準に社会保険料を払い続けるのか」...

転職で給料が下がっても、一定条件を満たせば「就業促進定着手当」を受け取れる可能性があります。2026年8月31日に公表された厚生労働省「令和7年雇用動向調査」では、2025年の転職入職者の31.0％が前職より賃金減少。給料ダウンは珍しくあり...

転職後の給料が前職より下がった場合、条件を満たせば雇用保険の「就業促進定着手当」を受け取れる可能性があります。ただし、給料が下がった人全員が対象ではなく、再就職手当を受給した人が主な対象です。2025年4月以降は支給上限も縮小されているため...