転職エージェント面談は、対面なら受付5〜10分前、オンラインなら2〜5分前を目安にし、担当者から個別の案内が届いている場合はその指示を優先するのが基本です。
「早く着くほど好印象」というわけではありません。受付やZoom入室より少し前に準備を終え、落ち着いて相談できる状態をつくっておくことのほうが大切です。
こんにちは！転職アドバイザーの夏目結衣です。毎日遅くまでの残業や、しんどい人間関係…本当にお疲れ様です。私もかつて「このままでいいのかな」と悩みながら、限界まで無理をして働いていた時期があるので、そのモヤモヤ痛いほどわかります。このブログでは、キレイごと抜きのリアルな葛藤や、エージェント業界のぶっちゃけ話も交えながら、あなたが自分らしい働き方を見つけるためのヒントを親身にお届けしますね！
初めて転職エージェントを利用すると、「面談って企業面接と同じように10分前？」「Zoomなら早く入って待つほうがいい？」「仕事が長引いて5分遅れそうなときはどうする？」と、意外なほど細かいところが気になりますよね。
先に整理すると、転職エージェント各社に共通する「面談は必ず○分前」という統一ルールが確認できるわけではありません。
マイナビスカウティングが現役コンサルタントへの取材をもとに公開している解説では、エージェントとの面談は企業の採用面接そのものではなく、求職者とコンサルタントが経歴や転職理由、希望条件を共有し、その後の支援方針を決めていく場と説明されています。
そこでこの記事では、転職エージェント面談について直接確認できる情報と、リクルートエージェント、AOKI、PORTキャリアが公開している企業面接の時間マナーから応用できる実務的な目安を分けて整理します。
「企業面接のマナー記事に2分前と書かれていたから、エージェント面談も絶対に2分前」という意味ではありません。
複数の案内に共通する考え方をもとに、初めてでも焦りにくく、在職中でも続けやすい時間配分としてお伝えします。
転職エージェントの面談は何分前？対面・Zoomの結論
結論からいうと、転職エージェントとの面談では、対面は受付5〜10分前、オンラインは2〜5分前に入室できる状態を一つの目安にすると動きやすいでしょう。
ただし、本当に大切なのは「何分前にボタンを押すか」だけではありません。実際の受付・入室よりさらに前に、自分側の準備を終えておくことがポイントです。
面談形式 準備を終える目安 受付・入室の目安
対面面談 15〜20分前までに現地周辺へ 5〜10分前
Zoom・Teams・Google Meet 10〜15分前までに機器確認 2〜5分前
電話面談 10分前には静かな場所へ 定刻に出られる状態
エージェントから時刻指定あり 指定時刻より前に準備 指定どおり
この数字は「転職エージェント全社の公式ルール」ではありません。
根拠を分けて見ると、リクルートエージェントは企業のオンライン面接について、開始2〜3分前の入室を案内しています。また対面では、受付がある場合、会場へ15分前に到着し、5分前を目安に受付する方法を紹介しています。
AOKIの面接マナーでは、対面は会場へ15分前に到着し、受付は5〜10分前が目安。オンライン面接については、10分前に通信やマイク、カメラなどを確認し、5分前に指定URLへアクセスする流れが示されています。
PORTキャリアが2026年7月23日に公開したWeb面接の記事でも、基本的な目安として5分前入室が紹介されています。
つまり、企業面接について公開されている情報を見ても、「2〜3分前」「5分前」と幅があるんです。
だからこそ私は、エージェント面談では2分か5分かという数字を当てにいくより、「準備は早め、実際の入室は開始直前の数分前」と覚えるほうが実用的だと考えています。
もう一つ、検索結果より優先したいものがあります。それが、担当者から届いた面談案内です。
「5分前までにアクセスしてください」「開始時刻になってから入室してください」「受付で担当者名を伝えてください」などと書かれているなら、その案内を一般的な目安より優先してください。
ネット上のマナーはあくまで一般論です。実際に面談する相手から届いた指示こそ、その面談における最も具体的なルールだからです。
また、初回面談の案内メールには、面談URLだけでなく、緊急連絡先や担当者名、提出書類の案内が記載されていることがあります。
「何分前に入るか」を調べる前に、まず案内メールを最後まで確認する。このひと手間だけでも、当日の焦りはかなり減らせます。
対面の転職エージェント面談は何分前に受付すればいい？
対面なら、15〜20分前を目安にオフィス周辺へ到着し、実際に受付するのは5〜10分前に調整すると安心です。
ここで大切なのが、「現地到着」と「受付」を同じ時刻にしないことです。
たとえば19時から面談なら、18時40〜45分ごろまでに最寄り駅やビル周辺へ着き、受付フロアや入口を確認します。
そして18時50〜55分ごろに受付する、というイメージです。
リクルートエージェントは企業面接について、受付がある場合には15分前に会場へ到着し、5分前を目安に受付する方法を案内しています。大規模な施設では、入口からオフィスまで移動に時間がかかるケースにも触れています。
AOKIでも、会場には15分前に到着し、受付は5〜10分前が目安とされています。早く着きすぎた場合は、そのまますぐ受付するのではなく、周辺で時間を調整する考え方が紹介されています。
これは転職エージェントの面談でも参考になる考え方です。
オフィスビルによっては、総合受付、入館証の発行、セキュリティゲート、エレベーター待ち、別フロアへの移動などで、入口から面談スペースまで数分かかることがあります。
特に初めて訪れる大型ビルでは、「建物に着いた＝受付できた」ではありません。
Googleマップでは駅から徒歩5分と表示されていても、改札から出口まで歩き、ビル入口を探し、入館手続きをしているうちに10分以上かかることもあります。
そのため、駅を出る時刻を面談の5分前に設定してしまうのは少し危険です。
一方、30分前に着いたからといって、すぐ受付する必要もありません。
担当者は前の求職者と面談していたり、求人企業との連絡をしていたり、あなたとの面談準備をしていたりする可能性があります。
早く受付しすぎると、担当者側が予定より早く対応しなければならないと感じる場合もあります。
早めに現地へ行くことと、早すぎるタイミングで相手へ対応を求めることは別なんですね。
では、早く着いた10分ほどをどう使えばいいのでしょうか。
私はここで、面談前の時間を「遅刻を防ぐためだけの待ち時間」ではなく、相談の質を上げるための時間として考えてほしいと思っています。
マイナビスカウティングでは、エージェント面談の一般的な流れとして、自己紹介、これまでの経歴・仕事内容、転職理由や目指すキャリア、希望条件の確認、求人紹介などが挙げられています。
面談時間についても、コンサルタントによって異なるものの、1〜2時間程度が一つの目安で、履歴書・職務経歴書や希望が整理されていれば30分程度で終わることもあると説明されています。
面談前に10分余裕があれば、「なぜ転職を考えたのか」「次の会社では何を変えたいのか」「今日エージェントへ聞きたいことは何か」を軽く整理できます。
初回面談なら、次の3点だけでも頭の中で確認しておくと話しやすくなります。
- 今の会社を離れたい一番大きな理由
- 次の職場で改善したい条件
- 担当者に今日聞きたいこと
立派な回答を用意する必要はありません。
「残業が多すぎて続ける自信がない」「人間関係がしんどいけれど、転職して本当に解決するのか分からない」「そもそも自分に何が向いているのか知りたい」といった状態でも大丈夫です。
5分前に受付できても、駅から全力で走ってきて息が切れ、頭の中が仕事のトラブルでいっぱいでは、せっかくの相談時間をうまく使えません。
時間に間に合わせるだけではなく、話せる状態で到着する。
これが、対面面談で私が一番大切だと感じるポイントです。
また、どうしても早く着きすぎた場合は、ビル内の待機スペースや近隣で時間を調整し、5〜10分前になってから受付すれば十分です。
「30分前に受付しないと熱意が伝わらない」と心配する必要はありません。
転職エージェントとの面談で重要なのは、到着の早さを競うことではなく、落ち着いて希望や悩みを共有できることだからです。
Zoom・Teamsの転職エージェント面談は何分前に入る？
オンライン面談なら、10〜15分前までに自分側の準備を終え、実際の入室は2〜5分前を目安にしましょう。
ZoomやMicrosoft Teams、Google Meetでは、「早めに準備する」と「早めに会議室へ入る」を分けて考えると迷いにくくなります。
リクルートエージェントはオンライン面接について、面接時間の5〜10分前には画面の前で待機し、2〜3分前に入室する方法を案内しています。企業側から入室時刻を指定されている場合は、その指示を優先するとしています。
一方、AOKIは開始10分前にネット接続、マイク、カメラ、背景などを最終確認し、5分前に指定URLへアクセスする流れを紹介しています。
PORTキャリアも2026年7月23日の記事で、Web面接は基本的に5分前入室と説明しています。
この違いを見ると、「正解は2分なの？5分なの？」と余計に迷ってしまうかもしれません。
でも共通しているのは、準備自体はもっと前に終え、実際の入室は開始直前の数分前にするという考え方です。
私はこれを、オンライン面談の「3つの時計」と考えています。
一つ目は、機材や通信トラブルに備える時計。
二つ目は、ZoomやTeamsへ入室する時計。
そして三つ目は、今の仕事から転職相談へ頭を切り替える時計です。
たとえば19時開始なら、18時45〜50分には仕事を区切り、パソコンを起動してURLを確認します。
カメラ、マイク、スピーカー、通信状態、表示名、背景、充電状況を確認し、職務経歴書やメモを手元に出しておきます。
そのうえで18時55〜58分ごろに指定URLへアクセスする、という流れならかなり落ち着きやすいでしょう。
オンライン面談前に確認しておきたいのは、主に次のような項目です。
- 案内メールに記載されたURLが開くか
- ZoomやTeamsのアプリ更新が必要ではないか
- マイクとスピーカーから音が出るか
- カメラが正しく映るか
- 表示名が不自然なニックネームになっていないか
- 背景に見られたくないものが映っていないか
- パソコンやスマートフォンの充電が十分か
- 仕事用チャットや電話の通知を止められるか
逆に、「オンラインだから移動時間ゼロだし、18時59分まで働ける」と考えるのはおすすめしません。
ZoomやTeamsを久しぶりに使うと、アプリの更新、ブラウザのカメラ・マイク許可、ログインのやり直し、表示名の変更などが突然発生することがあります。
リクルートエージェントも、Web面接システムによってはダウンロードや更新に時間がかかることがあるため、事前にインストール等を済ませ、入室まで余裕を持つよう案内しています。
ここは、働きながら転職活動をしている人ほど注意したいところです。
私自身も激務の中で転職活動をしていたころ、「オンラインなら仕事終了の直後でも大丈夫」と予定を詰めてしまったことがあります。
でも、直前まで上司からチャットが飛んできたり、トラブル対応をしていたりすると、画面を切り替えただけでは気持ちまで転職モードに切り替わらないんですよね。
さっきまで「今日中にこれを終わらせて」と言われていたのに、数十秒後にエージェントから「次の会社ではどんな働き方をしたいですか？」と聞かれても、頭が真っ白になることがあります。
だからオンライン面談前の10〜15分は、単なる機材チェックではありません。
今の会社について考える時間から、自分のこれからについて考える時間へ切り替える余白でもあります。
通知を止めて、職務経歴書を開き、今日相談したいことを一つ確認する。
それだけでも、面談の最初からずっと話しやすくなりますよ。
また、スマートフォンから参加する場合も、「URLをタップすればすぐ入れる」と考えず、イヤホンや充電、端末を固定する場所、通信状況を確認しておきましょう。
手でスマートフォンを持ったまま1時間近く話すのは意外と疲れます。
自宅以外から参加する場合は、周囲の声や店内アナウンスが入り続ける場所より、できるだけ落ち着いて話せる環境を選ぶことも大切です。
なお、Zoomで「ホストがミーティングを開始するまでお待ちください」「待機室でお待ちください」と表示されても、開始時刻前であれば基本的には慌てず待機すれば大丈夫です。
5分前にアクセスしたのに担当者がまだいないからといって、すぐ「URLが間違っている」と判断する必要はありません。
ただし、開始時刻を過ぎても承認されない、案内URLが開かない、明らかなエラーが続いている場合は、面談案内に記載されている連絡先へ確認しましょう。
転職エージェント面談に遅刻しそうなときはどうする？
遅れそうだと分かったら、開始時刻になる前に、できるだけ早く担当者へ連絡するのが基本です。
「あと5分なら走れば間に合うかも」と何も伝えずにギリギリまで粘るより、遅れる可能性が高いと判断した時点で一報を入れたほうが、担当者も予定を調整しやすくなります。
この点は、転職エージェント面談について直接確認できる情報があります。
マイナビスカウティングの現役コンサルタントへの取材記事では、5分、10分の遅刻であっても、遅れそうだと分かった段階でコンサルタントへ電話を入れるよう案内しています。
20分、30分と大幅に遅れる場合は、次の面談予定との兼ね合いから別日に設定し直すこともあるとされています。
連絡内容は、長い謝罪文にする必要はありません。
「本日19時から面談予定の○○です。業務が長引いており、10分ほど遅れる見込みです。19時10分頃からの開始でも可能でしょうか」
このくらいでも、相手は状況を判断できます。
大切なのは、自分の名前、予定していた開始時刻、どれくらい遅れそうか、何時ごろ参加できそうかが伝わることです。
たとえば電車遅延なら、「○○線の遅延により、19時10分頃の到着予定です」と伝えれば十分です。
オンラインでパソコンが起動しない場合も同じです。
「PCの接続トラブルがあり、5分ほど遅れる可能性があります」と早めに伝えておけば、担当者側も「来ないのかな」と判断に迷わずに済みます。
連絡手段については、緊急連絡先として電話番号が案内されているなら、遅刻のように時間が迫っているケースでは電話が分かりやすいでしょう。
一方で、案内メールに「変更・遅刻時はこちらへ連絡」と指定された方法がある場合は、その指示を優先してください。
では、5分遅刻しただけで、求人を紹介してもらえなくなるのでしょうか。
一度の遅刻だけで求人紹介が止まる、と一律に考える必要はありません。
マイナビスカウティングでは、エージェントとの面談は採用面接ではなく、経歴や希望、本音を共有して理解を深める場と説明されています。その一方で、社会人としての基本的なマナーを踏まえた対応も大切だとされています。
私は、数分遅れたという出来事そのものより、遅れると分かったときにどう対応したかのほうが、その後の関係では重要だと考えています。
電車が止まることもありますし、仕事のトラブルで予定どおり退勤できないこともあります。
子どもの対応や家族の事情など、自分では完全にコントロールできない出来事が重なることもあるでしょう。
問題なのは、想定外の出来事が起きたことではなく、何も伝えないまま約束の時間が過ぎてしまうことです。
特に転職エージェントの担当者は、あなたとの面談後にも別の面談や企業対応が入っている可能性があります。
10分遅れると分かれば、その10分を別の業務に使えます。しかし、何も連絡がないまま待つことになると、いつまで待てばよいのか判断できません。
この違いは小さく見えて、実務では大きいんです。
また、仕事の都合で毎回ギリギリになるなら、マナーの問題ではなくスケジュールの設計自体に無理があるかもしれません。
18時退勤予定でも、普段は18時30分や19時まで延びることが多いなら、19時ちょうどの面談を入れ続けるより、最初から遅めの時間を相談したほうが気持ちはずっと楽になります。
マイナビスカウティングの取材記事では、仕事帰りの求職者に合わせて夜間面談へ対応するコンサルタントがいることや、19時、20時ごろの面談に対応する例も紹介されています。
ただし、対応可能時間は紹介会社や担当者によって異なるため、個別確認が必要です。
転職活動は一度の面談だけで終わりません。
書類作成、求人確認、応募、企業面接、条件確認と予定が続いていくことを考えると、毎回ギリギリのスケジュールでは疲れてしまいます。
毎回ギリギリの予定を気合いで守るより、続けられる時間帯へ調整することも大切な転職準備だと思います。
「何分前」より重要？面談前10分で準備したいこと
転職エージェントとの面談で本当に大切なのは、3分前と5分前のどちらが完璧かを考え続けることではありません。
自分が転職を考えた理由と、これから変えたいことを担当者へ伝えられる状態にすることです。
マイナビスカウティングでは、面談の目的を、求職者とコンサルタントがお互いへの理解を深め、その後の支援や求人提案の精度を高めることだと説明しています。
一般的には、これまでの経歴や仕事内容だけでなく、転職理由、目指したいキャリア、年収、勤務時間、年間休日、通勤時間、ワークスタイルなどについて確認していきます。
ここで初めて転職する人ほど悩みやすいのが、「エージェントにも前向きなことだけ話したほうがいいのでは？」という不安です。
「残業がきついなんて言ったら、根性がないと思われそう」
「人間関係で辞めたいなんて印象が悪そう」
「やりたい仕事がまだ決まっていないなんて言えない」
そんなふうに、きれいな転職理由を急いで作りたくなる気持ちはすごくよく分かります。
でも、エージェント面談では、そのモヤモヤこそ求人を絞る材料になります。
マイナビスカウティングの取材記事でも、職場の人間関係や遅くまで続く残業など、ネガティブな転職理由も率直に共有してよいと説明されています。
転職したい業界や職種が決まっていない場合も、その旨を伝えて構わないとしています。
たとえば本当は「毎月残業が多く、休日も仕事の連絡が来ること」が転職理由なのに、面談で「特に不満はありません。もっと成長したいです」とだけ伝えたらどうでしょう。
担当者には、「長時間労働の会社を避けたい」という重要な条件が伝わりません。
結果として紹介された求人を見てから、「何だか違う……」となる可能性があります。
もちろん、「上司が最悪」「会社が全部悪い」と感情のまま話す必要はありません。
「業務量が多く、長時間労働が続いているため、次は業務分担や人員体制も確認したい」
「指示変更が頻繁で働きづらさを感じているため、次は役割や評価基準が明確な職場を希望している」
このように、不満を『次の会社で変えたい条件』へ翻訳すると、担当者も求人を探しやすくなります。
人間関係に悩んでいる場合も、「人間関係の良い会社がいい」という抽象的な条件だけで終わらせないことがポイントです。
「質問しやすいチームがいい」「上司から定期的にフィードバックを受けられる環境がいい」「個人の成果だけではなくチームで協力する職場がいい」など、できる範囲で具体化すると求人選びに活かしやすくなります。
私はこれこそ、初回面談前にやっておきたい準備だと考えています。
開始10分前に余裕ができたら、模範回答を暗記するのではなく、「今の会社でつらいこと」「次は変えたいこと」「絶対に譲れないこと」を頭の中で一度整理してみてください。
さらに余裕があれば、「できれば叶えたい条件」と「絶対に譲れない条件」を分けておくと、担当者との会話が進みやすくなります。
たとえば年収、勤務地、残業時間、休日、仕事内容、在宅勤務など、すべてを最優先にすると求人の選択肢が極端に狭くなる可能性があります。
「年収は多少下がっても残業時間を減らしたい」「勤務地より仕事内容を優先したい」など、自分なりの順位が分かっていると、紹介される求人のズレを減らしやすくなります。
時間マナーを完璧にするより、その10分のほうが、あなたに合う求人へ近づく可能性があります。
考察：面談時間は「何分前か」ではなく3つの余白で考える
ここまで確認してきた情報から、転職エージェント面談の時刻について、私は一つの数字だけを正解にする必要はないと考えています。
企業向けのWeb面接でさえ、リクルートエージェントは2〜3分前、AOKIやPORTキャリアでは5分前を一つの目安として案内しています。
数字だけを見れば違いますが、考え方は共通しています。
早すぎるタイミングで相手側へ入る必要はなく、かといって定刻直前まで何も準備しないのも避けたい、ということです。
そこで私は、転職エージェント面談の時間を「3つの余白」で考える方法が実用的だと思っています。
一つ目は、電車遅延やビル内の移動、アプリ更新などに対応するためのトラブルの余白です。
二つ目は、受付やオンライン会議室へ適切なタイミングで入るための相手への余白です。
そして三つ目が、今の仕事から離れ、自分のキャリアについて話せる状態になるための気持ちの余白です。
特に見落とされやすいのが、三つ目だと感じます。
オンライン化によって、物理的な移動時間は確かに減りました。
でも、人の頭は「仕事の画面を閉じた瞬間」に完全に切り替わるわけではありません。
18時58分まで上司と仕事の話をし、19時00分にZoomへ入り、「今後どんな働き方を希望しますか」と聞かれても、すぐ答えられないことは珍しくないでしょう。
私自身、転職活動をしていたころは、仕事が忙しいほど予定を隙間なく詰めたくなりました。
「せっかくオンラインなんだから、移動時間をなくして効率よく動こう」と考えたくなるんですよね。
けれど、転職活動で本当に必要だったのは「空いている30分を全部使うこと」ではなく、自分が何を変えたいのかを考えられる状態を守ることでした。
ここは、面談時間のマナーを考えるうえで意外と大切な視点だと思っています。
検索すると「何分前」という数字ばかりが目に入りやすいのですが、実際の転職活動では、時間を守ること自体よりも、その前後に余白を持たせたほうが結果的に行動を続けやすくなります。
一度の面談だけならギリギリでも乗り切れるかもしれません。
しかし、働きながら転職活動をすると、初回面談だけではなく求人確認、応募書類の修正、企業との面接、適性検査、条件面談などが何週間も続く可能性があります。
最初から余白ゼロで予定を組むと、仕事が少し長引いただけで毎回焦ることになります。
だから私は、「時間を守れるか」という視点に加えて、この時間設定を今後も無理なく続けられるかという視点を持ってほしいと考えています。
転職エージェント面談は、企業の採用面接そのものではありません。
マイナビスカウティングの解説にもあるように、求職者とエージェントが経歴や希望を共有し、お互いへの理解を深め、その後の支援方針を考える場です。
だから、「完璧な応募者に見せなきゃ」と緊張しすぎなくても大丈夫です。
むしろ「今の働き方のどこに限界を感じているのか」「次は何を繰り返したくないのか」を伝えられるほうが、面談の目的には合っています。
また、時間の余裕は「マナー」だけではなく、求人の見極めにも影響すると私は考えています。
焦った状態で面談へ入ると、担当者から提示された求人に対して、その場で条件を十分確認できないまま話が進んでしまうことがあります。
反対に、事前に「残業はどの程度までなら許容できるか」「年収と休日ならどちらを優先するか」と整理できていれば、求人を見たときにも質問しやすくなります。
つまり、面談前の10分には、遅刻を防ぐ以上の価値があります。
自分の転職軸を思い出し、エージェントに何を相談するのかを整える時間になるからです。
時間について覚えるなら、複雑なマナー集より次の考え方で十分です。
対面は受付5〜10分前。オンラインは2〜5分前を目安にする。準備はさらに10〜15分ほど早く終える。遅れそうなら分かった時点で連絡する。そして個別の案内があれば、その指示を最優先する。
そのうえで残った時間を、自分のこれからを考えるために使ってみてください。
「面談に何分前に入れば嫌われないか」より、「この面談で何を変えるきっかけにしたいか」のほうが、あなたの転職にはずっと大きな意味があります。
まとめ
転職エージェントの面談は、対面なら受付5〜10分前、Zoom・Teamsなどのオンラインなら2〜5分前の入室を一つの目安にすると動きやすいでしょう。
ただし、これは転職エージェント全社に共通する公式ルールではありません。
今回確認した転職エージェント面談の直接的な情報では、マイナビスカウティングが面談の目的や遅刻時の対応を詳しく説明しています。
一方、「何分前に入るか」の具体的な目安については、リクルートエージェント、AOKI、PORTキャリアなどが公開する企業面接のマナーを参考に整理しました。
対面なら15〜20分前に現地周辺へ着き、受付だけを5〜10分前にする。
オンラインなら10〜15分前にURL、カメラ、マイク、通信状態などを確認し、実際の入室は数分前にする。
そして、面談案内に「5分前にアクセス」「定刻に入室」などの指定がある場合は、その指示を最優先してください。
遅刻しそうな場合は、5分や10分程度でも、分かった段階で担当者へ連絡することが大切です。
大幅に遅れる場合には、担当者の次の予定によって日程を設定し直すケースもあります。
転職エージェントとの初回面談は、分単位のマナーで合否を競う場ではありません。
経歴や今の悩み、次の職場で変えたいことを整理し、担当者と転職活動の方向性を共有するための時間です。
「何分前？」という不安が解消できたら、面談までの残り10分で、「私は次の会社で何を変えたいんだろう」と一度だけ考えてみてください。
その答えを持って面談に入ることが、時間ぴったりに入室すること以上に、納得できる転職へつながると私は考えています。
よくある質問
転職エージェントのZoom面談に10分前から入ってもいい？
担当者から「10分前に入室してください」と案内されている場合は、その指示に従いましょう。
指定がなければ、10〜15分前には自分側の準備を終え、実際の会議室への入室は2〜5分前程度を目安にする方法が分かりやすいです。
リクルートエージェントでは企業のWeb面接について2〜3分前、AOKIやPORTキャリアでは5分前を一つの目安としています。
早く準備を終えることと、10分前から相手に対応を求めることは別です。時間に余裕ができたら、カメラやマイクの確認、職務経歴書の見直しなどに使うとよいでしょう。
Zoomで5分前に入ったのに担当者がいない場合は？
開始時刻前であれば、待機室や「ホストを待っています」という画面でそのまま待って構いません。
担当者が直前まで別の面談をしている可能性もあるため、5分前に担当者が表示されないだけで異常とは限りません。
開始時刻を過ぎても入室できない、URLが無効、接続エラーが続くなどの明らかなトラブルがある場合は、面談案内に記載された電話やメールなどで担当者へ確認しましょう。
転職エージェント面談に5分遅刻したら求人紹介に影響する？
一度5分遅刻しただけで求人紹介が止まる、と一律には言えません。
ただしマイナビスカウティングでは、5分、10分の遅刻でも、遅れそうだと分かった段階で担当コンサルタントへ連絡するよう案内しています。
20分、30分と大幅に遅れる場合は、別日に再設定するケースもあるとしています。
遅刻そのものだけを怖がるより、分かった時点で早めに連絡し、参加できそうな時刻を伝えることを意識してください。
そして、仕事の都合で遅刻しそうな状況が何度も続くなら、次回以降は面談時間そのものを遅らせられないか相談するのも一つの方法です。
転職活動は短距離走ではありません。自分の仕事と両立できる時間帯に整えておくことも、継続しやすい転職活動につながります。
執筆：夏目結衣（若手専門転職アドバイザー）
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