給料の高い仕事へ転職するなら、月給額だけでなく「なぜ高いのか」と、その条件を自分が満たせるかを見ることが重要です。
2026年9月15日時点で確認できる求人では、未経験から月給25万〜30万円台を狙える例がある一方、40万〜50万円台では実務経験・専門性・成果責任を求める求人が目立ちます。
こんにちは！転職アドバイザーの夏目結衣です。毎日遅くまでの残業や、しんどい人間関係…本当にお疲れ様です。私もかつて「このままでいいのかな」と悩みながら、限界まで無理をして働いていた時期があるので、そのモヤモヤ痛いほどわかります。このブログでは、キレイごと抜きのリアルな葛藤や、エージェント業界のぶっちゃけ話も交えながら、あなたが自分らしい働き方を見つけるためのヒントを親身にお届けしますね！
「転職するなら、今より給料の高い仕事に行きたい」
「月給30万円、40万円、できれば50万円を目指したいけれど、自分の経歴でも狙えるの？」
そんな方のために、先に結論を整理します。
会社員が高い給料を狙いやすい代表的な仕事は、営業、ITエンジニア、ITコンサルタント、建築・施工管理などの技術職、不動産関連、専門性の高いバックオフィス、管理職・事業責任者などです。
ただし、「この職種なら必ず月給○万円」という話ではありません。
給与は経験年数、勤務地、企業規模、担当業務、固定残業代、インセンティブなどで大きく変わります。
仕事・分野 給料が上がりやすい理由 高い給与で求められやすいもの
営業 売上への貢献を数字で測りやすい 営業実績、高単価商材、法人営業、成果
ITエンジニア 技術者需要と専門性 開発・インフラ経験、使用技術、担当工程
ITコンサルタント 経営・業務への影響が大きい IT知識、課題解決、上流工程経験
建築・施工管理・設計 資格や経験の希少性 実務経験、資格、大型案件経験
不動産 案件単価と利益額が大きい 営業力、仕入れ、収益判断、折衝経験
専門バックオフィス 会社全体への影響が大きい 人事制度、経理、法務、データ分析など
管理職・事業責任者 人・予算・利益への責任が大きい マネジメント、事業運営、利益責任
なお、この表は職種ごとの公的な給与基準ではなく、今回確認した求人事例や仕事内容から見える傾向を整理したものです。
市場全体を「25万円なら未経験向け」「50万円なら経験者だけ」と分類できるわけではありません。
むしろ転職では、給料の金額ではなく、その会社が何に高いお金を払っているのかを読むことが大切です。
給料の高い仕事とは？平均年収と転職求人の月給は違う
給料の高い仕事を探すとき、最初に知っておきたいのは、職業全体の平均年収と、転職求人に書かれた入社時給与は別物だということです。
厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」は、2025年の賃金状況をまとめたもので、結果は2026年3月24日に公表されています。
厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、この統計の「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」を年収として表示しています。
同サイトでは、パイロットの全国年収は1,631.8万円、医師は1,512.3万円、経営コンサルタントなどに対応する分類は1,134.6万円、ITコンサルタントなどに対応する「システムコンサルタント・設計者」は889万円、公認会計士・税理士は810.8万円です。
数字だけを見ると魅力的ですが、これは「未経験で転職すれば初年度からその金額をもらえる」という意味ではありません。
医師やパイロットには資格や長期間の教育・訓練が必要ですし、公認会計士などにも専門資格があります。
ここで参考にしたいのは金額そのものより、高い給料が付く仕事には、高く払う理由があるという点です。
私は求人を見るとき、給料の高さを大きく3種類に分けて考えています。
- スキルの上乗せ：専門技術、資格、希少な実務経験への対価
- 責任の上乗せ：管理職、大型案件、予算、利益責任への対価
- 成果の上乗せ：営業インセンティブや歩合給など成果への対価
このどれで給料が高いのかが分かると、「自分でも狙える求人なのか」「長く続けられる働き方なのか」が判断しやすくなります。
月給25万・30万・40万・50万円では何が違う？
今回2026年9月15日に確認した個別求人を見ると、月給25万円台では未経験育成型、30万円台では成果型営業、40万円台では実務経験、50万円以上では専門性や大きな責任を評価する例が確認できます。
ただし、あくまで今回取り上げた求人事例から見える傾向であり、市場全体を給与帯だけで分類したものではありません。
未経験で月給50万円を掲げる求人もあれば、月給30万円台でも高度な経験を要求する求人はあります。
月給25万円帯：未経験から経験を作れる求人もある
株式会社インプレスのIT事務求人は、2026年8月18日更新、2026年9月15日確認時点で、東京都勤務の正社員募集です。
給与は月給25万〜38万円＋諸手当＋残業代全額支給、初年度年収300万〜456万円。職種・業種未経験者も対象となっており、メール対応、データ入力、システム操作などのITサポート業務から始める内容です。
この求人の場合、25万円という給与は「高度なIT経験をすでに持っている人だけへの対価」ではありません。
採用後にIT知識と経験を積んでもらう、育成型の求人と読むことができます。
株式会社TechULTのITエンジニア求人も、2026年8月28日更新、2026年9月15日確認時点で月給25万円から。未経験者も対象で、実機研修を用意し、未経験者はテスト工程などからスタートする設計です。
初年度年収は350万〜1,060万円と幅があります。
ここで注意したいのは、上限年収だけを見ないことです。
転職初心者の相談で見落とされやすいのが、「入社時の給料」と「その会社で何の経験を積めるか」を別々に考えてしまうことです。
月給25万円でも、IT運用、インフラ、開発など次の転職で評価される経験を得られるなら、将来の収入アップにつながる可能性があります。
月給30万円帯：未経験可でも成果責任が入りやすい
株式会社西武開発の住宅アドバイザーは、2026年8月20日更新、2026年9月15日確認時点で、埼玉県・東京都勤務の正社員求人です。
職種・業界未経験者も対象で、入社時は月給30万円〜＋インセンティブ、初年度年収400万〜500万円とされています。
ただし重要なのは、入社1年後は月給23万〜45万円＋インセンティブという給与体系になる点です。
「月給30万円」という数字だけを見ていると、入社後も固定給30万円以上が続くように感じるかもしれません。
実際には研修手当などを含んだ入社時給与であり、後から仕組みが変わります。
ネクステージの接客・販売職でも、2026年9月15日確認時点で月給32万〜64万4,000円の求人例があります。
別の募集ページでは、月給32万円に29時間分・5万9,000円以上の固定残業代を含む条件が示され、初年度想定年収は448万〜901.6万円。未経験者も対象です。
つまり同じ「月給32万円」でも、基本給が32万円なのか、固定残業代込みで32万円なのかでは条件が違うのです。
月給40万円帯：実務経験をそのまま買う求人がある
株式会社MIRAILABSのエンジニア求人は2026年8月21日更新、2026年9月15日確認時点で、月給40万円以上、初年度年収850万〜1,250万円です。
応募条件は「何かしらの開発経験」。
フロントエンド、バックエンド、Docker、AWS、GCP、PL・PM経験なども歓迎条件として挙げられ、給与とは別に時間外手当が設けられています。
この求人では、40万円以上の給与を支えている理由が比較的明確です。
企業が求めているのは「ITに興味がある人」ではなく、開発経験をすぐ業務に使える人だからです。
40万円台を目指すなら、「プログラミングを勉強しています」だけでは弱くなります。
「どんなシステムを担当したのか」「要件定義・設計・開発・テストのどこを担当したのか」「どんな技術を使ったのか」まで説明できる経験が重要になります。
月給50万円帯：専門性か大きな責任を求める例がある
株式会社イチケンの設計職は、2026年7月31日更新、2026年9月15日確認時点で月給50万〜60万円＋賞与年2回、初年度年収800万〜1,100万円。
応募対象には、ゼネコンや設計事務所でS造プロジェクトを経験した人が挙げられています。
タイヨーハウス株式会社の法人営業は2026年8月18日更新、2026年9月15日確認時点で、東京・大阪勤務の正社員募集です。
給与は月給50万〜120万円＋賞与、初年度年収800万〜2,200万円。
案件規模は1億円〜50億円とされ、物件情報の収集、相場調査、事業計画、収益性判断、仕入れ、管理まで担当します。
月給には45時間分、12万2,500円〜28万3,000円の固定残業代が含まれ、超過分は追加支給という条件です。
イチケンとタイヨーハウスはいずれも「月給50万円以上」ですが、高給の理由は違います。
前者は建築設計の専門経験、後者は大規模な不動産案件を動かす判断力と利益責任です。
給料が同じでも、企業が買っている能力は同じではありません。
一方、山辻株式会社では、2026年9月15日確認時点で、未経験応募可能な秘書を月給50万〜60万円、初年度年収800万〜960万円で募集する求人例も確認できます。
大卒以上と普通自動車免許が条件で、代表のスケジュール管理だけでなく、送迎、外出同行、各事業のサポートなども業務に含まれます。
このような例があるため、「50万円＝必ず経験者向け」と決めつけるのも正確ではありません。
給与帯は難易度そのものではなく、個別求人の条件を読むための入口と考えた方が安全です。
給料の高い仕事へ転職しやすい職種は営業・IT・技術職？
一般的な会社員が収入アップを狙うなら、営業、IT、建築・技術系などは比較的検討しやすい分野です。
理由は、「会社にどんな価値を生んだのか」を経験として説明しやすいからです。
営業なら売上や受注額、ITなら担当システムや工程、技術職なら資格や案件規模など、次の会社にも伝えやすい実績が残ります。
営業は未経験から30万円台を狙える例がある
今回確認した西武開発やネクステージのように、未経験者を対象に30万円以上を提示する営業・販売求人があります。
ただし、営業求人は「年収1,000万円可能」「インセンティブあり」といった最大値だけで判断しないことが大切です。
確認したいのは、固定給だけで生活できるのか、どの成果に対してインセンティブが付くのか、給与体系が入社後に変わらないかです。
ITは未経験の入口と経験者市場の差が大きい
IT分野には、インプレスやTechULTのように未経験から月給25万円前後で経験を作れる求人があります。
一方、開発経験を求めるMIRAILABSでは月給40万円以上の求人があります。
job tagでも、システムエンジニア（受託開発）に対応する統計年収は578.5万円、ITコンサルタントなどに対応する統計は889万円です。
もちろん、未経験からITへ入った人が自動的にその年収へ到達するわけではありません。
重要なのは、経験を積んで担当できる工程が増えるほど、より高い給与を提示する求人へ応募できる余地があることです。
建築・技術職は「すぐ任せられる範囲」が給与に反映されやすい
建築、施工管理、設備などの技術職では、経験や資格によって任せられる仕事の範囲が変わります。
イチケンの設計職のように、特定の建築プロジェクト経験を条件として50万円以上を提示する求人があるのは、その典型です。
一方、事務系でも収入アップは可能です。
一般事務から、人事、採用、経理、法務、データ分析、業務改善などへ専門領域を広げれば、企業が評価するポイントは変わります。
だから私は、職種名だけを見るより、「次の会社でも高く評価される経験を何個増やせるか」を見ることをおすすめします。
未経験から月給30万・40万・50万円を狙うには？
未経験から給料の高い仕事へ転職したい場合、最初から月給50万円だけを狙うより、給与が上がる経験を段階的に作る方が再現性があります。
たとえば一般事務なら、IT事務、人事、採用、経理補助などへ移り、単純入力だけではない業務を増やす方法があります。
販売・接客経験がある人なら、住宅、自動車、ITサービスなど提案要素の強い仕事へ移り、そこから法人営業や高単価商材へ広げる道も考えられます。
IT未経験なら、月給25万円前後の育成求人から入り、運用、インフラ、開発などの実務経験を作るのも一つです。
転職支援の視点で求人票を見るとき、私は年収アップを希望する人ほど、次の5点を順番に確認した方がいいと考えています。
- 基本給と手当の内訳：月給のうち基本給はいくらか
- 固定残業代：何時間分・いくら含まれ、超過分は支給されるか
- 成果給：インセンティブの条件と支給時期
- 入社後の給与変更：試用期間後、研修終了後、1年後に変わらないか
- 次に残る経験：2〜3年後の転職でも評価される業務を担当できるか
月給額だけで候補を絞った後に、固定残業代や給与改定を知って悩むパターンは避けたいところです。
今回紹介した事例でも、インプレスは残業代全額支給、西武開発は入社1年後に給与体系が変わり、ネクステージには固定残業代を含む求人例があります。
タイヨーハウスの月給50万〜120万円にも45時間分の固定残業代が含まれています。
同じ月給30万円・50万円でも、給与の中身はまったく同じではありません。
もう一つ、月給と手取りを混同しないことも大切です。
月給25万円を12カ月受け取り、賞与がなければ額面年収は300万円ですが、25万円すべてが口座に残るわけではありません。
所得税、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険などが差し引かれます。
手取りは年齢、扶養状況、前年所得、居住地、加入する健康保険などで変わるため、「月給25万円なら手取りは必ず○万円」と一律には言えません。
「手取り25万円が欲しい」という場合は、求人の額面月給だけで判断せず、想定年収と自分の税・社会保険条件を含めて考える必要があります。
給料だけで転職すると失敗する？「今回の給料」と「次の給料」で考える
給料アップを転職理由にすることは、悪いことではありません。
生活費や貯蓄、将来設計を考えれば、「もっと収入を増やしたい」は十分に合理的です。
ただし、私が特に大切だと考えるのは、今回の給料と、次の転職で狙える給料を分けて考えることです。
たとえば現在月給24万円の人が、月給35万円という数字だけを見て営業職へ転職したとします。
ところが35万円には固定残業代が多く含まれ、昇給は成果給中心。新規開拓が多く、毎月厳しい数字を追う仕事だった場合、収入は増えても長期間続けられない可能性があります。
一方、月給28万円への転職でも、法人営業、ITサポート、採用、経理など次に売れる経験を積めるなら、数年後に35万円、40万円を狙いやすくなる場合があります。
私自身も激務の職場で転職を考えたときは、「次の会社では、とにかく今より条件を良くしたい」という気持ちが強くなりました。
でも給与条件を考えるほど、目先の金額だけではなく、その会社で経験を積んだ後に自分の選択肢が増えるかを見ることが大切だと感じます。
今の月給が22万円だからといって、あなた自身の価値が22万円という意味ではありません。
会社によって評価する経験が違うからです。
同じ営業経験でも、個人営業なのか法人営業なのか、高単価商材なのか、IT・不動産など専門領域を持っているのかで評価は変わります。
事務も同じです。
入力業務だけを担当する人と、人事制度、採用、経理、データ分析、業務改善まで経験した人では、応募できる求人の幅が変わります。
一方で、高給求人へ応募するだけで市場価値が上がるわけでもありません。
給料の高い仕事を探すことと、高い給料を払いたいと思われる経験を作ることはセットです。
給料の高い仕事への転職をどう考える？今後の見通し
筆者としては、20代・30代が給料の高い仕事を目指すなら、「今いくら上がるか」だけでなく、3年後に応募できる求人が増える仕事かどうかまで考えた方がいいと思います。
2026年9月15日に確認した求人でも、未経験から月給25万円以上でIT経験を作れる例、未経験から30万円以上を狙える営業求人、開発経験者へ40万円以上を提示する求人、設計や大型不動産案件に50万円以上を提示する求人があります。
ここから分かるのは、給与には「職種名」だけでなく、その会社が今どんな経験や能力を必要としているかが反映されているということです。
そのため、「私は事務だから給料は上がらない」「未経験だから30万円以上は無理」と、自分の上限を職種名だけで決める必要はありません。
ただし、大きな金額ほど求人票は慎重に読むべきです。
月給50万円でも、その内訳が基本給なのか、固定残業代込みなのか、インセンティブを含む想定なのかで意味は変わります。
さらに、求められる責任、休日、出張、転勤、ノルマなども確認しなければ、条件の良し悪しは判断できません。
私が高給求人を見るときに重視したいのは、「高いか安いか」ではなく、なぜその会社がその金額を払うのかを説明できる求人かという点です。
高い給与の理由が、自分の得意なことや今後伸ばしたい経験と一致しているなら、収入アップとキャリアアップを両立しやすくなります。
逆に、高給の理由が強い成果プレッシャーや、自分が望まない働き方だけにあるなら、数字ほど魅力的な転職とは限りません。
給料を見るときに「今回いくら増えるか」と同時に、「この仕事を2〜3年続けた後、何ができる人になっているか」を考える。
この視点を加えるだけで、求人の選び方はかなり変わると私は考えています。
まとめ
給料の高い仕事へ転職したいなら、月給25万円、30万円、40万円、50万円という数字だけで求人を比較しないことが大切です。
2026年9月15日確認時点の求人例では、25万円台に未経験から始められるIT事務・ITエンジニア、30万円台に営業・販売、40万円以上に開発経験を求めるITエンジニア、50万円以上に建築設計や大型不動産案件を扱う仕事などが確認できます。
ただし、これらは個別の求人事例です。
「25万円＝未経験」「50万円＝経験者」という市場全体の法則ではありません。
見るべきなのは、基本給、固定残業代、成果給、入社後の給与変化、仕事内容、求められる経験です。
そして初めての転職で、いきなり月給50万円に届かなくても問題ありません。
25万円から30万円へ上げながら専門経験を作り、その経験で40万円を狙う。さらに大型案件やマネジメント、専門技術を増やして50万円以上を目指す。
そんな段階的な上げ方も、十分に現実的です。
給料の高い仕事を探すときこそ、「今回の給料」と「次の給料」を両方見る。
収入を増やしながら、続けるほど経験も積み上がる仕事を選ぶことが、長い目で見た給料アップにつながります。
よくある質問
未経験でも月給25万円以上へ転職できますか？
可能な求人はあります。
2026年9月15日確認時点では、株式会社インプレスのIT事務が未経験可で月給25万〜38万円、TechULTのITエンジニアも未経験者を対象に月給25万円から募集する求人例があります。
ただし、月給だけでなく研修内容、固定残業代、仕事内容、将来どんな実務経験が得られるかまで確認しましょう。
未経験で月給30万円以上を狙うなら営業がいいですか？
営業は有力な選択肢の一つです。
今回確認した西武開発の住宅アドバイザーやネクステージの接客・販売では、未経験者を対象に30万円以上を提示する求人例があります。
ただし、固定給とインセンティブの割合、固定残業代、入社後の給与改定、営業スタイルまで確認することが大切です。
普通の会社員でも月給40万〜50万円を目指せますか？
目指すことは可能ですが、今回確認した40万〜50万円台の求人では、開発経験、建築設計経験、大型案件を扱う能力などを求める例が見られます。
今すぐ条件を満たせない場合は、次の転職で専門経験や成果を作り、その後40万円、50万円の求人へ進む方法もあります。
高給求人ほど、金額だけではなく「なぜ高いのか」を確認して、自分がその条件に近づける仕事を選ぶことが重要です。
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