職務経歴書の無料添削は、求人紹介も希望するなら転職エージェント、書類相談を優先するなら最寄りのハローワークが候補です。
ただし、オンラインで相談できることと、添削だけを受けられることは別です。依頼先を選ぶときは、希望勤務地・対象職種・添削単独利用・書類の渡し方を分けて確認しましょう。
職務経歴書の無料添削はどこがいい？全国の選択肢をどう比べる？
全国の読者が最初に検討しやすいのは、最寄りのハローワークと、自分の希望勤務地・職種を扱う転職エージェントです。ただし、民間サービスは、オンライン面談に対応していても全国すべての勤務地や職種を同じように支援できるとは限りません。
こんにちは、夏目結衣です。残業や人間関係で疲れていると、職務経歴書を開くだけでも気が重くなりますよね。
そんなときは、一人で完成させようとする前に、「どの相談先なら、今の困りごとを扱ってもらえるか」を整理してみましょう。
この記事では、全国に窓口がある公的支援と、利用条件を公式案内で確認できる民間サービスを比較します。横浜・川崎の窓口は、全国共通の条件ではなく、施設による違いを知るための地域事例として紹介します。
無料添削先は同じ項目で比較する
以下は、２０２６年１０月１６日に確認した公式案内をもとにした比較です。「要確認」は、利用できないという意味ではなく、確認した案内だけでは条件を確定できない項目です。
比較項目 最寄りのハローワーク type転職エージェント Geekly〈ギークリー〉
対応地域 全国の窓口が候補。個別支援の受付条件は施設ごとに確認 希望勤務地に対応する求人紹介が可能か確認 公式FAQでは関東１都３県・関西２府４県の求人を案内
対象職種 特定業界に限らない職業相談 ITエンジニア、営業、企画・管理など。紹介可能な求人による IT・Web・ゲーム業界
在職中の利用 在職中でも求職登録可能。個別メニューの条件は確認 登録フォームに在職中の選択肢あり 在職中の活動を含む個別日程・支援条件を登録時に確認
添削だけの利用 書類相談は可能。求人紹介を伴わない個別対応の条件は窓口に確認 紹介できる求人がない状態での添削のみは不可 添削単独利用の可否は公式案内で明示されていない
登録・予約 求職登録や予約の要否は利用メニューによる Web登録後、経歴・希望と求人状況を確認 無料登録と規約等への同意、面談を経て支援
書類の提出方法 紙の持参・データ共有など、施設に確認 提出形式と送付先は担当者に確認 提出形式と送付先は担当者に確認
添削の範囲 応募書類の作成支援。全文・部分相談などは施設による 求人紹介を前提とした面談や応募書類作成時の添削 作成済み書類の添削と、未作成・途中の書類の作成代行を区別
ハローワークについて、厚生労働省は応募書類作成や面接への支援を案内しています。また、ハローワークインターネットサービスのFAQでは、在職中でも求職登録できると説明しています。
type転職エージェントは求人紹介を前提とする添削、Geeklyは業界に特化した作成・添削支援という違いがあります。無料という共通点より、支援を受ける前提条件の違いを先に見るほうが、申し込み後の行き違いを減らせると私は考えます。
この比較対象を選んだ理由
type転職エージェントを取り上げたのは、添削だけを依頼できるかについて、公式FAQに明確な回答があるためです。Geeklyは、添削と作成代行の違い、対象業界、求人の取扱地域を確認できるため選びました。
ハローワークは、全国の読者が自分の地域で相談先を探せる公的な選択肢として掲載しています。いずれも、利用者満足度や添削品質の順位を示すための選定ではありません。
私は、依頼先を決める順番を「目的が合うか」「利用条件を満たすか」「応募期限に間に合うか」とすることを提案します。サービスの知名度が高くても、この三つが合わなければ、今回の応募では使いにくいからです。
typeとGeeklyの無料添削はどんな条件で使える？
type転職エージェントとGeeklyは、どちらも転職支援の流れの中で書類をサポートします。ただし、添削単独利用の扱いと、対象とする業界には違いがあります。
説明を読むときは、対象、添削単独利用、申し込み方法の順に確認すると、比較しやすくなります。
type転職エージェントは求人紹介を前提に添削する
対象は、同社が扱う求人への転職を検討する人です。公式サイトでは、ITエンジニア、営業、企画・管理など、職種ごとの支援体制を案内しています。
添削単独利用については、公式FAQ「職務経歴書の添削だけして欲しい」が判断材料になります。求人紹介を前提とする面談や応募書類作成時に添削を行い、紹介できる求人がない状態では添削のみを行わないと説明しています。
申し込みはWebで転職支援サービスに登録する流れです。登録フォームには在職中の選択肢があり、公式サイトでは現在の面談を主に電話・オンラインで行うと案内しています。
ここで区別したいのは、「情報収集の段階で相談すること」と「求人紹介を受けず、添削だけを依頼すること」です。転職するか迷っている人の相談を歓迎していても、添削単独の提供条件までなくなるわけではありません。
自分で見つけた求人への応募書類を見てほしい場合は、その求人が同社経由ではないことを最初に伝えましょう。希望勤務地への対応、提出するファイル形式、修正を受け取るまでの日数も、担当者への確認事項です。
GeeklyはIT・Web・ゲーム業界の書類支援を案内する
対象は、IT・Web・ゲーム業界への転職を検討する人です。公式FAQでは、求人の取扱地域として、東京を中心とする関東１都３県と、大阪を中心とする関西２府４県を挙げています。
添削単独利用の可否は、確認した公式のサービス案内では明示されていません。「無料登録できる」ことを根拠に、「求人紹介なしで添削だけ受けられる」と判断しないようにしましょう。
申し込みには無料登録と、利用規約・プライバシーポリシーへの同意が必要です。公式案内では、書類が未作成・作成途中の人向けの作成代行と、用意した書類を見直す添削サポートを分けています。
まだ下書きがない人と、応募先に合わせて内容を整えたい人では、必要な支援が違います。「書けていないので作成から相談したい」「既存の書類を添削してほしい」と、現在の状態を伝えることが大切です。
業界に特化した支援を選ぶ意味は、文章を滑らかにすることだけではありません。たとえばエンジニアなら、使用技術、担当工程、開発規模、自分の役割をどう整理するかが、相談内容になります。
ただし、業界が合っていることと、自分の希望勤務地や経歴で支援を受けられることは別です。対象となる求人があるか、オンライン面談を希望できるか、書類をどの方法で提出するかは個別に確認してください。
求人紹介が不要なら、その希望を先に伝える
転職エージェントに申し込む前に、「求人も探したいのか」「今回は添削だけを希望するのか」を言葉にしておきましょう。これは遠慮するためではなく、サービスとの適合を確認するためです。
なお、dodaの公式ヘルプも、同社のエージェントサービスを介して応募する際に必要に応じて助言し、職務経歴書添削のみの提供は行わないと説明しています。別のエージェントなら無条件で単独添削を受けられる、とも限りません。
ハローワークの無料添削はどう頼む？全国共通の支援と地域事例
ハローワークでは応募書類について相談できますが、予約方法、相談時間、提出方法は施設や支援メニューによって異なります。全国共通の支援の説明と、特定の窓口の運用を分けて確認しましょう。
厚生労働省は、ハローワークを仕事を探す人などに無償でサービスを提供する国の機関と説明しています。失業給付の手続きをする人だけの窓口ではないため、在職中の転職活動でも候補になります。
全国の読者は最寄りの窓口から確認する
対象は、仕事を探している人です。職種を特定の業界に限定せず相談できる点が、業界特化型の転職エージェントとの違いになります。
添削だけの相談については、応募書類の支援自体は案内されていますが、求人紹介を伴わない相談の受付条件や、他の経路で応募する書類への対応は、利用する窓口に確認してください。
申し込み方法も一律ではありません。求職登録の手続きと、個別の添削予約が別になっている場合があるため、「登録したから予約も完了した」と思い込まないことが大切です。
最初の問い合わせでは、次のように伝えると必要な条件をまとめて確認できます。
「在職中で、職務経歴書の下書きがあります。書類相談を希望していますが、求職登録と予約は必要でしょうか。全文を見てもらえるか、紙の持参とデータ提出のどちらになるかも教えてください」
応募期限がある場合は、最後にその日付を添えましょう。担当窓口や予約枠を案内してもらう際の判断材料になります。
川崎は予約不要の助言と５０分の予約制相談を案内する
ハローワーク川崎の公式案内では、応募書類のワンポイントアドバイスは予約不要です。それで不足する場合は、相談窓口で１回５０分の予約制相談を案内するとしています。
これは川崎の運用例であり、全国のハローワークに同じ相談時間が設定されているという意味ではありません。また、予約不要でも、待ち時間なしで全文を確認してもらえるとは限りません。
対象は応募書類や面接に不安がある人として案内されていますが、添削単独利用の詳細、在職中の個別メニューの利用条件、データ送付の可否までは、このページだけでは確定できません。
私なら、最初のワンポイント相談では「職務要約から仕事内容が伝わるか」など、質問を一つに絞ります。複数の職歴を整理する必要があるなら、予約制相談につなげてもらえるか尋ねるでしょう。
プラザよこはまのオンライン相談は添削対応を事前確認する
ハローワークプラザよこはまは、求職登録済みで職業相談を希望する人にオンライン相談を案内しています。これは、職務経歴書の全文添削をオンラインで受けられると確定した案内ではありません。
申し込みは事前予約制で、相談にはZoomを使用します。相談は１回最長３０分、同時に予約できるのは１回で、相談料は無料ですが通信環境や機材などの費用は利用者負担です。
添削を希望するなら、「書類を事前に送れるか」「画面共有で確認するのか」「全文と一部分のどちらを扱えるか」を予約前に問い合わせましょう。在職中の利用や居住地域に関する条件も併せて確認すると安心です。
この窓口を紹介する理由は、オンライン相談の存在を、そのままオンライン添削の提供と読み替えないためです。来所しにくい人ほど、相談方法と書類確認の方法を別々に確かめる必要があります。
無料添削の申し込み前に何を準備する？期限と相談範囲を決める
準備するのは、職務経歴書の下書き、希望する仕事、確認してほしい箇所、応募期限です。書類がない場合は、未作成であることを伝え、経歴のメモから相談できるか尋ねましょう。
きれいに仕上げてからでないと頼めない、と考える必要はありません。ただし、下書きへの添削と、聞き取りから文章を作る支援では、必要な時間や受付方法が変わります。
下書きは直せる形式と提出指定を確認する
用意する書類は、応募先に提出する最終版だけとは限りません。担当者が文章を修正する場合もあれば、相談中に助言を受けて自分で直す場合もあります。
そのため、Word、PDF、紙など、どの形式を求められるかを先に確認しましょう。「職務経歴書を送ってよい」と言われても、送付先やファイル形式を自己判断しないことが大切です。
ハローワークの求職者マイページや、転職サービスの登録画面にファイルをアップロードできることと、その書類が添削担当者に届くことも同じではありません。提出後の確認方法まで聞いておくと、待ち続ける状況を避けやすくなります。
機密情報は、相談に必要な範囲に整理してください。顧客の個人情報や未公開の取引条件を含む社内資料を、実績の証明としてそのまま渡す必要はありません。
求人票があれば相談の焦点を合わせやすい
応募先が決まっているなら、求人票も用意しましょう。職務経歴書だけを読む場合より、何の経験を優先して伝えるか相談しやすくなります。
たとえば、同じ営業経験でも、新規開拓を求める募集と、既存顧客への継続提案を求める募集では、読み手が確認したい経験が違います。
まだ求人を選べていない場合は、「営業を続けたい」「事務職で調整業務を活かしたい」など、現在の希望を伝えれば大丈夫です。方向性が未定なら、その整理も相談範囲に含まれるか確認しましょう。
ここで大事なのは、応募先に合わせて経歴を作り替えることではありません。同じ事実の中から、相手が判断しやすい情報を選ぶことです。
依頼文には目的・質問・期限を入れる
「添削をお願いします」だけでも希望は伝わりますが、何に困っているかを添えると、相談の焦点がはっきりします。
たとえば、「営業事務への応募を予定しています。納期調整の経験が伝わるかを中心に確認してほしいです。提出期限は〇月〇日です」と伝える方法があります。
どこを直せばよいか分からないなら、「職務要約を読んで、担当業務と自分の役割が分かるか教えてください」で構いません。問題点を自分で診断してから申し込む必要はありません。
さらに、「全文を見てもらいたい」「今回は自己PRだけ相談したい」と範囲を示しましょう。依頼先が対応できる範囲と合うか、早い段階で判断できます。
無料で利用できることと、希望日までに修正が終わることは別です。返信、面談、修正、本人確認の時間を含めて、応募に間に合うか相談してください。
添削先の良し悪しはどう判断する？修正理由と支援範囲を見る
私は、添削先を選ぶときに、修正文の見栄えだけでなく、何を直す支援なのか、なぜ直したのかが分かることを重視したいと考えます。
初めての転職では、完成した文章を受け取れるだけで心強く感じますよね。ただ、次の応募や面接まで考えると、自分の経験をどう整理したのか理解できることも大切です。
修正は「表現・事実・応募方針」に分けて確かめる
添削後は、変更された箇所を三つに分けて読むことを提案します。これはサービス共通の公式基準ではなく、修正を受け取った側が確認するための見方です。
表現の変更は、誤字、重複、読みにくい文章の整理です。事実の変更は、数字、役職、担当範囲など、経歴の中身に関わる修正を指します。
応募方針の変更は、どの経験を先に書くか、何を強みとして打ち出すかです。この区別があると、「何となく違和感がある」を具体的な質問に変えられます。
たとえば「業務を補助した」が「業務を主導した」に変わっていたら、単なる表現の改善として受け入れないでください。実際に判断や進行管理を担ったのか、事実を確かめる必要があります。
一方、事実は正しくても、自分が希望する仕事と強調点がずれることはあります。その場合は文章の好みではなく、「応募したい職種とのつながりをどう考えたか」を質問しましょう。
通過率の数字は対象サービスを確認する
Geeklyの「作成代行サービス・添削サポート」ページは、書類作成代行の利用者と非利用者について、２０２５年３～８月の自社実績を比較し、書類通過率が約１．５倍と紹介しています。
これは、そのページで示された作成代行の利用者・非利用者の比較です。添削だけの効果や、個人の通過率が同じ倍率で改善することを示す数字としては扱えません。
比較対象の経歴や応募先が異なれば、結果にも差が出る可能性があります。サービスを選ぶ材料にはなりますが、その数値だけで添削品質の順位を決めるのは難しいでしょう。
私は、実績の数字に加えて、「自分の希望職種を扱っているか」「依頼したい範囲を見てもらえるか」を優先すべきだと考えます。今回の応募に使える支援かどうかは、その条件で変わるからです。
無料添削は「一枚の完成」と「次も直せること」で評価したい
私見ですが、添削を受ける価値は、今回の書類が読みやすくなることに加え、次の求人では何を調整すればよいか分かることにもあります。
「この経験を上に出したのは、求人が調整業務を重視しているためです」と理由が分かれば、別の求人に応募するときも応用できます。修正理由を質問できるかは、相談先との相性を見る手がかりになるでしょう。
また、依頼先を増やせばよいとも限りません。応募方針が違う複数の助言を同時に受けると、どの文章を採用するか迷うこともあります。
まずは目的に合う一か所で相談し、対応範囲が足りなければ別の支援を検討する。そのほうが、疲れている中でも進め方を整理しやすいと私は考えます。
職務経歴書の無料添削先は、求人紹介も希望するなら対象地域・職種の合う転職エージェント、書類相談を優先するなら最寄りのハローワークから検討しましょう。オンライン職業相談は、書類添削への対応まで確認してから選ぶことが大切です。
申し込み前に、登録・予約、添削範囲、提出方法、応募期限への対応を確認してください。修正後は、自分の経験が正しく伝わり、面接でも説明できる文章になっているかを確かめましょう。
よくある質問
在職中でもハローワークで職務経歴書を相談できますか？
在職中でも求職登録は可能で、応募書類の支援を受ける相談先になります。ただし、個別の添削メニューの対象者、予約、提出方法は、利用する施設に確認してください。
転職エージェントで添削だけを無料で受けられますか？
サービスによります。type転職エージェントは紹介できる求人がない状態での添削のみは行わず、Geeklyは確認した公式案内では単独利用の可否を明示していません。
オンライン相談なら職務経歴書を送って添削してもらえますか？
オンライン相談に対応しているだけでは、書類送付や全文添削まで利用できるとは限りません。予約前に、送付方法、共有方法、確認してもらえる範囲を問い合わせましょう。
公式情報の確認先と確認範囲
確認日は２０２６年１０月１６日です。運営主体とページ名は以下のとおりで、各参照表示から確認した公式ページをたどれます。
- 株式会社キャリアデザインセンター：type転職エージェント「職務経歴書の添削だけして欲しい」。添削単独利用の条件を確認。
- 株式会社ギークリー：「職務経歴書の作成代行サービス・添削サポート」「よくあるご質問」。支援の区分、登録条件、実績の比較対象、求人の取扱地域を確認。
- 厚生労働省：「ハローワークの相談支援」、ハローワークインターネットサービス「よくあるご質問〈仕事をお探しの方〉」。応募書類支援と在職中の求職登録を確認。
- 神奈川労働局・ハローワーク川崎：応募書類・面接に不安がある方向けの窓口案内。予約不要の助言と、１回５０分の予約制相談を確認。
- 神奈川労働局・ハローワークプラザよこはま：「オンライン職業相談」。利用条件、Zoomによる相談、最長３０分などを確認。
- パーソルキャリア株式会社：dodaヘルプ「職務経歴書の添削やアドバイスをしてもらえますか？」。添削のみのサービス提供がないことを確認。
本記事は公開された公式案内に基づく比較で、利用体験、取材、個別問い合わせの回答を示すものではありません。サービス内容、受付方法、予約枠は変更される可能性があるため、申し込み前に最新の公式案内を確認してください。
最初から強みをうまく説明できなくても大丈夫です。日々担当してきた仕事を短くメモし、「この経験をどう伝えればよいか」を相談するところから始めてみてください。
夏目結衣｜若手専門転職アドバイザーを設定とする編集用キャラクター。実在の有資格者による監修、本人の転職経験・支援実績を示すものではありません。
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