転職エージェントナビは、求人より先に「自分に合う相談相手」を探したい人に向くマッチング型の転職支援サービスです。
「転職したい。でも、次に何をしたいのか分からない」「転職エージェントも多すぎて、どこへ相談すればいいの？」。そんな悩みがあるなら、転職エージェントナビなら“求人探しの前に、自分に合う相談相手を探す”ところから始められるかもしれません。
こんにちは！転職アドバイザーの夏目結衣です。毎日遅くまでの残業や、しんどい人間関係…本当にお疲れ様です。私もかつて「このままでいいのかな」と悩みながら、限界まで無理をして働いていた時期があるので、そのモヤモヤ痛いほどわかります。このブログでは、キレイごと抜きのリアルな葛藤や、エージェント業界のぶっちゃけ話も交えながら、あなたが自分らしい働き方を見つけるためのヒントを親身にお届けしますね！
転職エージェントナビは、公式ページによると全国300名以上の転職エージェントから、性格・考え方・希望業界などを踏まえて担当者を紹介してもらえるマッチング型サービスです。
ただし、「評判が良いらしいから登録しよう」と決めるのはおすすめしません。今回確認できる口コミ情報は公式サイト掲載の利用者事例なので、第三者による独立した口コミとは分けて考えながら、サービスの仕組みが自分に合うかを判断することが大切です。
※本記事にはプロモーションが含まれています。サービス内容、求人状況、利用条件などは変更される可能性があります。最新情報は公式サイトでご確認ください。
- 転職エージェントナビの評判が気になる人へ｜こんな悩みありませんか？
- 転職エージェントナビとは？自分に合う転職エージェントを探せるサービス
- この商品で得られる未来｜転職活動の「分からない」を整理しやすくなる
- 選ばれる理由・他との違い｜「求人」より先に「相談相手」を探せる
- デメリット・注意点｜転職エージェントナビが向かない人もいる
- 口コミ・評判｜公式サイト掲載の利用者事例を確認
- 登録から内定・入社までの流れ
- 転職エージェントナビがおすすめなのはこんな人
- 反対に向いていない可能性がある人
- 転職エージェントナビを使う前に知っておきたい私の考察
- よくある質問
- まとめ｜転職エージェントナビは「誰に相談するか」で悩んでいる人の選択肢
転職エージェントナビの評判が気になる人へ｜こんな悩みありませんか？
転職エージェントナビの評判を調べている方の中には、サービスそのものよりも、そもそも転職活動をどこから始めればいいのか分からないという悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
初めて転職を考えるとき、意外と難しいのは「求人を探すこと」ではありません。
自分が次に何を選べばいいのか分からないことです。
こんな状態になっていませんか？
- 残業や仕事量がつらく、今の働き方をこの先も続けられるか不安
- 職場の人間関係に疲れたけれど、転職して同じことにならないか怖い
- 求人サイトを開いても選択肢が多すぎて、自分に合う会社を判断できない
- 転職エージェントを使いたいが、サービスが多すぎて選べない
- 自分には特別なスキルや実績がない気がして、応募する自信が持てない
私自身、激務と職場の人間関係に限界を感じて転職を考えたとき、まさにこの状態でした。
「とにかく今の環境から離れたい」。
その気持ちは強いのに、「じゃあ次は何をしたいの？」と聞かれると答えられなかったんです。
営業を続けるのか。未経験の仕事に挑戦するのか。
年収を優先するのか。残業の少なさを優先するのか。
考えれば考えるほど、分からなくなりました。
そんな経験があるからこそ、私は初めて転職する方に「最初から正解の職種を決めなくてもいい」とお伝えしています。
必要なのは、いきなり応募先を決めることではなく、今の不満と、次の職場に求めるものを整理することです。
転職エージェントナビは、その整理を相談できる担当者を探すところから始められるサービスです。
ここが大切なのですが、「転職先を紹介してくれるサービス」と「自分に合う相談相手を探してくれるサービス」は、似ているようで入口が違います。
転職活動の方向性が固まっていない人ほど、いきなり求人票を大量に見るより、先に「自分は何を変えたいのか」を言語化するほうが、転職後のミスマッチを防ぎやすいと私は考えています。
転職エージェントナビとは？自分に合う転職エージェントを探せるサービス
転職エージェントナビは、転職希望者に求人を直接見せるだけのサービスではありません。
特徴は、自分に合った転職エージェントを紹介してもらえることです。
公式ページでは、現在の状況や希望についてヒアリングを行ったうえで、全国300名以上の転職アドバイザーの中から、性格・考え方・希望業界などを踏まえてマッチングすると案内されています。
紹介される担当者のタイプとしても、
- エンジニア出身
- キャリアコーチング型
- 体育会系出身
- 営業職に強い担当者
- コンサル業界を専門とする担当者
など、異なる経歴や得意分野を持つ転職エージェントが紹介されています。
これは、転職活動ではかなり大事なポイントです。
転職エージェントというと、「どの会社を使うか」に目が向きやすいですよね。
でも実際に相談するときは、サービス名以上に担当者との相性が相談のしやすさを左右することがあります。
たとえば、「まず気持ちを整理するところから話を聞いてほしい」という人もいれば、「遠慮せず改善点をはっきり指摘してほしい」という人もいます。
営業経験を生かしたい人なら営業職に詳しい担当者、今後の方向性そのものに悩んでいる人ならキャリア整理が得意な担当者のほうが話しやすい場合もあるでしょう。
“どの求人を見るか”の前に、“誰と転職活動を進めるか”を考える。
ここが、転職エージェントナビの分かりやすい特徴です。
転職エージェントナビの評判はどう考えればいい？
「転職エージェントナビ 評判」「転職エージェントナビ 口コミ」と検索している方が一番気になるのは、「実際に使って大丈夫なの？」ということでしょう。
結論からいうと、公式サイトの成功事例だけで「評判が良い」と断定するのではなく、サービスの仕組みと自分の悩みが合っているかで判断することが重要です。
今回の商品情報として確認できるのは、転職エージェントナビ公式ページに掲載されている利用者事例です。
公式ページでは、未経験職種への転職や、キャリアの方向性を整理した転職、銀行営業から人材業界への転職などの事例が紹介されています。
一方で、公式ページに掲載されている事例だけを根拠に、「口コミ評価が高い」「利用者の評判が非常に良い」と断定することはできません。
公式事例は、あくまでサービスをどのように利用した人がいるのかを知る材料として見るのが適切です。
私なら評判だけで決めず、次の3点を確認します。
- 自分が相談したい悩みに対応しているか
- 担当者との相性を重視できる仕組みか
- 実際に話してみて、納得して転職活動を進められそうか
転職は、その後の生活にも関わる大きな選択です。
ネット上の「良い・悪い」という一言より、自分との相性を確かめることを大切にしてください。
さらに私が注目したいのは、転職エージェントナビには「ナビ側との面談」と「紹介された転職エージェントとの面談」という二段階の相性確認があることです。
つまり評価すべきなのは単純な「求人の多さ」だけではなく、「最初のヒアリングで自分の悩みを適切に理解してもらえるか」「紹介された担当者が自分に合っているか」という2点です。この視点で見ると、口コミだけでは分からないサービスの向き・不向きが判断しやすくなります。
公式ページでは10万件以上の求人を案内
公式ページでは、10万件以上の求人を扱っていると案内されています。
営業、事務、エンジニア、サービス、販売などが挙げられており、未経験OKの求人からハイクラス求人まで取り扱うとされています。
ただし、ここで勘違いしてほしくないのが、「10万件以上の求人がある＝自分に10万件紹介される」ではないということです。
応募を検討できる求人は、経験、希望職種、勤務地、希望年収などによって変わります。
求人件数は選択肢を見るための一つの情報として捉え、自分の場合はどのような求人を紹介してもらえる可能性があるのか、面談時に確認するのがおすすめです。
特に未経験転職では、単純な求人件数よりも「自分の経験をどの職種へ接続できるか」を整理してもらえるかのほうが重要になることがあります。
求人数という“量”と、実際に応募可能な求人との“適合度”は分けて考えてくださいね。
この商品で得られる未来｜転職活動の「分からない」を整理しやすくなる
転職エージェントナビを利用したからといって、希望する会社への内定が保証されるわけではありません。
企業にはそれぞれ選考基準があり、希望する求人を必ず紹介してもらえるとも限りません。
その前提で、サービスの仕組みから期待できるのは、転職活動を一人で抱え込まず、次に何をすればいいか整理しやすくなることだと私は考えています。
「転職したいけど何をしたいか分からない」から相談できる
公式ページでは、漠然とキャリアについて悩んでいる段階や、転職を検討し始めた段階でも相談できると案内されています。
これは、初めて転職する人にとって利用しやすいポイントです。
転職相談という言葉を聞くと、「希望職種を決めておかないと恥ずかしい」「転職理由をきれいにまとめてから相談しないといけない」と身構えてしまう方がいます。
でも、私はむしろ逆だと思っています。
「今の会社がつらい」「この仕事をずっと続けるイメージが持てない」「でも何がしたいかは分からない」。
その状態だからこそ、第三者と話しながら考える意味があります。
私自身も、転職活動を始めた頃は「辞めたい理由」ばかり考えていました。
でも次の会社を選ぶために必要だったのは、何から逃げたいかではなく、次の環境で何を変えたいかを考えることでした。
たとえば「残業がつらい」なら、単純に残業時間だけを見るのではなく、繁忙期、業務量、人員体制、持ち帰り仕事、休日対応など、何が負担なのかを分解します。
「人間関係がつらい」なら、上司との相性なのか、評価制度なのか、相談できない文化なのかを整理する。こうして不満を具体化すると、次の会社選びで確認すべき条件も見えてきます。
自分では検索しなかった仕事が候補になる可能性がある
一人で求人サイトを検索していると、どうしても今まで知っている職種を中心に探しがちです。
営業経験があれば営業。事務経験があれば事務。販売経験があれば販売。
もちろん、それ自体が悪いわけではありません。
ただ、自分の経験を別の仕事へどう生かせるのかは、自分だけでは気づきにくい場合があります。
公式ページに掲載されている24歳・後藤さんの事例では、銀行で金融商品の個人営業をしていた状態から、担当者との面談を重ね、人材会社のキャリアアドバイザーへ転職したケースが紹介されています。
これは個別の事例であり、同じ結果が誰にでも当てはまるわけではありません。
ただ、「今まで経験した職種の中からしか次を選べないわけではない」ということを考えるきっかけにはなります。
転職で評価されるのは「職種名」だけではありません。
顧客との関係構築、数字の管理、課題のヒアリング、社内調整、後輩指導など、仕事を分解すると別の職種でも生かせる経験が見えてきます。
書類や面接を一人で悩み続けなくていい
公式ページでは、求人紹介だけでなく、職務経歴書の書き方、面接対策、求人応募などの転職支援も案内されています。
初めて転職すると、ここでかなり手が止まります。
「職務経歴書って何を書けばいいの？」「売上1位みたいな実績がない」「退職理由を正直に言っていいの？」「志望動機がどこか薄っぺらくなる」。
私も全部悩みました。
しかも働きながらの転職活動では、平日は仕事をして、帰宅後や休日に求人を探し、書類を作り、面接準備まで進めなければなりません。
忙しい週が続けば、それだけで転職活動が止まってしまいます。
相談できる相手がいれば、「今週は職務経歴書を整える」、「次は応募企業を絞る」というように、やるべきことを整理しながら進めやすくなります。
私が支援する立場から特に大切だと感じるのは、「応募数を増やすこと」だけを目的にしないことです。
応募しても書類で落ち続けるなら職務経歴書を見直す。一次面接で落ちるなら受け答えを確認する。最終面接で止まるなら志望理由や企業理解を深める。
このように、転職活動のどこで止まっているのかを特定することで、次にやるべきことが変わります。
選ばれる理由・他との違い｜「求人」より先に「相談相手」を探せる
転職エージェントナビの特徴を整理すると、ポイントは大きく3つあります。
一般的な求人サイトや大手転職エージェントとの違いを先に整理すると、次のように考えると分かりやすいです。
転職方法 最初にすること 向きやすい人
求人サイト 自分で求人を検索する 希望職種・条件が決まっている人
転職エージェントへ直接登録 その会社の担当者と面談する 利用したいサービスが決まっている人
転職エージェントナビ 自分に合いそうなエージェントを紹介してもらう 相談相手選びや方向性から悩んでいる人
どれが優れているという話ではありません。
転職活動のどこで困っているのかによって、使いやすい入口が違うということです。
全国300名以上から転職エージェントを紹介
公式ページでは、全国300名以上の転職エージェントの中から、性格・考え方・希望業界などを踏まえて紹介すると案内されています。
一般的な転職支援会社へ直接登録する場合、基本的にはその会社に所属する担当者と転職活動を進めます。
一方、転職エージェントナビは、その前段階で「自分に合いそうな相談相手を探す」という工程を挟むのが特徴です。
転職エージェントを初めて利用する方は、「紹介された求人を断りにくい」「担当者と話が噛み合わないけれど、変更をお願いしていいのか分からない」と遠慮してしまうことがあります。
でも、転職で決めるのは自分自身の今後の働き方です。
相談相手に違和感がある状態で、無理に転職活動を続ける必要はありません。
公式ページでは、紹介された担当者と合わない場合には担当変更が可能で、合う担当者が見つかるまで無料でマッチングを支援すると案内されています。
担当変更を申し出ることは失礼ではありません。
レスポンスの速さ、話しやすさ、提案される求人、アドバイスの方向性などに違和感があるなら、「何が合わないのか」を整理したうえで相談したほうが、次のマッチングにも生かしやすいでしょう。
方向性が決まっていない段階から使える
転職エージェントナビは、「この会社へ応募したい」と決まっている人だけを前提にしたサービスではありません。
公式ページでは、転職を検討し始めた人や、漠然とキャリアについて悩んでいる人も相談できると案内されています。
私が初めて転職する方にまず整理してほしいのは、次の3つです。
- 今の仕事で変えたいこと
- 今の仕事でも残したいこと
- 次の転職で最優先したいこと
たとえば「営業が嫌だから辞めたい」と思っていても、詳しく振り返ると、つらいのは営業職そのものではない場合があります。
新規開拓の方法なのか。数字の追われ方なのか。扱っている商材なのか。
勤務時間なのか。会社の文化なのか。
原因が違えば、次に選ぶべき仕事も変わります。
そのため、職種を決める前に転職理由を分解することはとても大切です。
さらに、「変えたいこと」だけではなく「残したいこと」も書き出してみてください。
たとえば仕事内容は好き、顧客対応は好き、チームで働くのは好き、といった部分まで捨ててしまう必要はありません。転職は今の仕事をすべて否定する作業ではなく、残したいものと変えたいものを選び直す作業だと私は考えています。
応募から入社までのサポートが案内されている
公式ページでは、紹介された転職エージェントから求人紹介を受けたあと、職務経歴書の作成、面接対策、求人応募などの支援を受けられるとされています。
さらに、入社前の準備から入社まで支援すると案内されています。
転職活動は求人を見つければ終わりではありません。
応募書類を整える。面接を受ける。企業を比較する。
内定後に今の会社の退職準備をする。そして、新しい会社へ入社する。
初めて転職する人ほど、「次に何をすればいいか分からない」という場面が出てきます。
継続して相談できる相手がいることは、その迷いを整理する一つの手段になるでしょう。
特に内定が出たあとは、「受かったから入社する」で決めないことも大切です。
求人票で見ていた条件と選考中に聞いた内容に差がないか、仕事内容、勤務条件、入社時期などを改めて確認し、納得したうえで判断してください。
大手転職エージェントへ直接登録する場合との違い
違いをシンプルに整理すると、転職活動の入口です。
大手転職エージェントへ直接登録する場合は、その転職支援会社を自分で選び、その会社の担当者と転職活動を進めます。
転職エージェントナビは、その一つ前で、「自分にはどんな転職エージェントが合いそうか」を考えて紹介してもらうサービスです。
そのため私は、すでに応募業界や職種が明確なら、求人へのアクセスや専門性を重視する。
まだ方向性が曖昧なら、相談相手との相性やキャリア整理を重視する。
というように、今の悩みに合わせて選び分けるのが良いと考えています。
「有名なサービスなら間違いない」と考えるのではなく、自分がどこで困っているかから逆算するのがポイントです。
デメリット・注意点｜転職エージェントナビが向かない人もいる
良いところだけを読んで登録すると、「思っていたサービスと違った」と感じる可能性があります。
転職エージェントナビの注意点は、担当者との相性は実際に話すまで分からず、自分で求人検索だけを進めたい人には遠回りに感じる可能性があることです。
ここでは、申し込む前に知っておきたい注意点も整理します。
担当者との相性は話してみないと分からない
全国300名以上から相性を考慮して紹介される仕組みでも、実際の相性を事前に100％判断することはできません。
話すテンポ。アドバイスの伝え方。求人提案の方向性。
どこまで細かく相談に乗ってくれるか。
こうした部分は、実際に面談してみなければ分かりません。
「紹介された人だから必ず自分に合う」と期待するのではなく、話してみて違和感があれば担当変更について相談する。
このくらいの距離感で利用するほうが良いでしょう。
私なら初回面談後に、「話しやすかったか」だけではなく、自分の希望を理解したうえで提案してくれているかを確認します。
単に優しい担当者が合うとは限りません。自分では気づけなかった選択肢を示してくれるか、希望と違う求人を紹介する場合に理由を説明してくれるかも、相性を見る材料になります。
自分で求人を大量に検索したい人とは目的が違う可能性がある
転職エージェントナビの特徴は、担当者とのマッチングです。
そのため、
- 応募したい会社がすでに決まっている
- キャリア相談は必要ない
- 自分で求人を大量に比較したい
- 希望職種や条件が完全に固まっている
という人は、担当者選びから始める必要性を感じにくい場合があります。
転職サービスに「すべての人にとって一番良いサービス」はありません。
自分の詰まっている場所に合うサービスを使うことが大切です。
たとえば、すでに志望企業が決まっているなら企業の採用ページから直接応募する方法もありますし、幅広い求人を自分で眺めたいなら求人検索型サービスのほうが使いやすい場合があります。
逆に、「何を検索すればいいかすら分からない」という段階なら、先に相談相手を探す意味が出てきます。
求人数と紹介される求人の数は同じではない
公式ページでは10万件以上の求人が案内されています。
しかし、すべての求人が自分の応募対象になるわけではありません。
経験、希望勤務地、希望年収、職種などによって紹介可能な求人は異なります。
求人件数だけで判断せず、「私の経歴だと、どのような求人がありますか？」「未経験の場合、どんな選択肢がありますか？」と面談時に具体的に確認することをおすすめします。
さらに、「求人が何件あるか」だけでなく、「なぜその求人を自分に紹介したのか」も聞いてみてください。
自分の経験や希望との接点を説明してもらえれば、応募するかどうかを判断しやすくなります。
口コミ・評判｜公式サイト掲載の利用者事例を確認
転職エージェントナビの公式ページには、利用者事例が掲載されています。
繰り返しになりますが、ここで紹介するのは公式サイト上に掲載されている事例であり、独立した第三者口コミではありません。
転職結果や内定数、年収変化などには個人差があり、同じ結果が保証されるものではありません。
一方で、公式事例からは「どのような悩みを持った人が、どんな支援を受けたのか」を読み取ることができます。
単なる成功談として見るのではなく、自分の悩みと似ている部分があるかという視点で確認すると参考にしやすいでしょう。
28歳・粕谷さん｜未経験職種への転職をサポート
公式ページによると、粕谷さんは未経験業界への応募で書類選考になかなか通らず、転職活動に悩んでいたと紹介されています。
転職エージェントナビから紹介された担当者の支援を受けながら応募を進め、一カ月ほど活動したあとに面接へ進める数が増え、さらに一カ月ほどで3社から内定を得た事例です。
ここで注目したいのは、「求人を増やしてもらった」という部分だけではありません。
転職活動の進め方そのものを相談していることです。
未経験転職では、自分の経験を応募先でどう生かせるかを伝える必要があります。
「経験がないから無理」と最初から決めるのではなく、自分の経験との接点を整理することが重要だと考えさせられる事例です。
未経験転職では、応募先の職種経験がないこと自体よりも、「今まで何をしてきた人なのか」「その経験を次の仕事でどう使えるのか」を説明できないことが壁になるケースがあります。
書類が通らない場合は、応募数だけ増やすのではなく、職務経歴書の伝え方を見直す視点も欠かせません。
25歳・宮本さん｜将来像を整理して人事職へ
宮本さんはキャビンアテンダントから転職を検討していたものの、当初は将来像が明確ではなかったと紹介されています。
そこで、キャリアコーチング型のアプローチを行うエージェントを紹介された事例です。
公式ページでは、仕事だけではなく、どのような生活を実現すると幸せなのかという視点からキャリアを考え、客室乗務員時代の経験を生かせる人事職に興味を持つようになったとされています。
最終的に2社から内定を得た事例として掲載されています。
私は、このケースが転職エージェントナビの特徴を分かりやすく表していると感じます。
最初から「人事になる」と決めて求人を検索したのではなく、自分の将来像を整理するのが得意な相談相手と話した結果、選択肢が見えてきたケースだからです。
転職では、職種だけを決めようとすると答えが出ないことがあります。
「平日の夜をどう過ごしたいのか」「数年後にどんな働き方をしたいのか」まで考えると、仕事選びの基準が変わることがあります。
24歳・後藤さん｜銀行営業から人材業界へ
後藤さんは地元の銀行で金融商品の個人営業をしていましたが、仕事への違和感から転職を検討したと紹介されています。
担当者との面談を通じて、もともと抱いていた「地域経済を支えたい」という思いを改めて整理。
その結果、人材による企業支援という選択肢にたどり着き、大手人材会社のキャリアアドバイザーへ転職したとされています。
公式ページでは、年収もアップした事例として紹介されています。
ただし、年収アップはすべての利用者に共通する結果ではありません。
私がこの事例で参考になると思うのは、年収そのものより、自分が仕事で大切にしたかった価値観を、別の仕事へつなげ直していることです。
転職するとき、「何の仕事をしたいか」だけでは答えが出ないことがあります。
「仕事を通じて何を大切にしたいか」まで整理すると、自分では思いつかなかった職種が候補になることもあります。
この3つの事例に共通しているのは、単に「今と違う会社へ行った」ということではありません。
粕谷さんは未経験転職の進め方、宮本さんは将来像、後藤さんは仕事で大切にしたい価値観を整理しています。
私はここに、転職エージェントナビの特徴が最も表れていると感じます。
登録から内定・入社までの流れ
公式ページで案内されている利用の流れも確認しておきましょう。
まず、転職エージェントナビへエントリーします。
その後、LINE上のカレンダーから都合の良い時間を選択し、面談を予約します。
最初に行うのは、転職エージェントナビの担当者との15分程度の面談です。
現在の状況や希望についてヒアリングを受け、その内容をもとに自分に合う転職エージェントを紹介してもらいます。
その後は紹介された転職エージェントと改めて面談し、転職活動を進める流れです。
整理すると、
エントリー → ナビ担当者との面談 → エージェント紹介 → 求人紹介 → 職務経歴書・面接対策 → 応募・面接 → 内定・入社
となります。
ここで大切なのは、登録したからといって、その場で転職を決める必要はないということです。
公式ページでは、転職を検討し始めた段階でも問い合わせできると案内されています。
「本当に転職するべきか分からない」という人も、まず選択肢を整理するところから始められます。
初回面談前に整理しておくとよいこと
何も決めていない状態でも相談できますが、15分程度の面談をより有効に使うために、簡単なメモだけ作っておくと話しやすくなります。
たとえば次のような内容です。
- 今の仕事で一番つらいこと
- 転職を考え始めたきっかけ
- 興味がある職種や業界
- 絶対に避けたい働き方
- 年収、勤務地、勤務時間などの希望
- 今すぐ転職したいのか、まず相談したいのか
すべて答えを出しておく必要はありません。
むしろ「ここが自分でも分からない」と伝えられれば、その部分を一緒に整理する材料になります。
紹介されたエージェントとの面談で確認したいこと
紹介されたエージェントと話すときは、求人を何件持っているかだけでなく、支援の進め方も確認してみてください。
「未経験転職の支援経験はありますか」「私の経歴ならどんな選択肢がありますか」「職務経歴書はどこまで見てもらえますか」「求人を紹介する際に何を重視しますか」といった質問をすると、担当者の考え方が分かります。
担当者は転職活動の重要な伴走者です。
最初の面談で違和感があれば、その違和感を無視しないことも大切ですよ。
転職エージェントナビがおすすめなのはこんな人
サービス内容を踏まえると、特に検討しやすいのは次のような人です。
- 転職したい気持ちはあるが、希望職種が決まっていない
- 求人を見ても、自分に合う会社を判断する基準が分からない
- 初めての転職で何から始めればいいのか迷っている
- 転職エージェントを利用したいが、どこへ相談すればいいか分からない
- 過去に利用した転職エージェントの担当者と合わなかった
- 職務経歴書や面接対策まで相談しながら進めたい
- 未経験職種への転職も含めて可能性を考えたい
- 今すぐ退職するとは決めていないが、一度キャリアを整理したい
公式ページでは、20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートの方を中心に利用されているとも案内されています。
求人については、未経験OKからハイクラスまで幅広く扱うとされています。
ただ、私は「対象に当てはまるから登録する」という考え方より、自分が“相談相手選び”で困っているかどうかで判断するほうが分かりやすいと思います。
特に初めての転職では、「大手だから」「CMで見たから」という理由だけで転職エージェントを選んでしまうことがあります。
もちろん知名度も安心材料の一つですが、自分が本当に必要としているのが大量の求人なのか、業界専門知識なのか、キャリア整理なのかで選ぶサービスは変わります。
転職エージェントナビが特徴的なのは、そのサービス選び自体を一人で抱え込まなくてもよい点です。
反対に向いていない可能性がある人
次のような人は、ほかの転職方法も比較してみてください。
すでに応募したい企業が完全に決まっている人。
希望職種や条件が固まっており、キャリア相談を必要としていない人。
担当者との面談より、自分で求人を大量に検索・比較したい人。
こうした人にとっては、「自分に合う転職エージェントを探す」という工程の優先順位が低い可能性があります。
転職サービス選びで大切なのは、有名かどうかでも、求人数の数字だけでもありません。
今の自分がどこで止まっているのかです。
求人が見つからないのか。
書類選考で苦戦しているのか。
面接でうまく話せないのか。
そもそも転職の方向性が決まらないのか。
担当者との相性で悩んでいるのか。
転職エージェントナビは、この中では特に「方向性」と「相談相手」で悩んでいる人が検討しやすいサービスだと私は考えています。
また、すでに専門性の高い職種で転職先を絞っている場合は、その分野に特化した転職エージェントと比較する視点も必要です。
サービスを一つに決め打ちする必要はありません。自分が必要としている支援に応じて使い分けるほうが、納得感のある転職活動につながりやすいでしょう。
転職エージェントナビを使う前に知っておきたい私の考察
ここからは、若手専門転職アドバイザーとしての私見です。
転職エージェントナビで最も特徴的なのは、求人数そのものではなく、「転職エージェント選び」という転職活動の手前にある悩みをサービス化していることだと私は考えています。
転職活動では「求人を探す→応募する」という流れが目立ちますが、実際にはその前に、「どんな働き方をしたいのか」「何を変えたいのか」「誰のアドバイスを信頼するのか」という整理が必要です。
ここが曖昧なまま求人を大量に見てしまうと、給与が高い求人を見るたびに気持ちが揺れたり、未経験OKという言葉だけで応募したり、面接を受けるたびに志望動機が変わったりしやすくなります。
私自身もそうでした。
仕事がつらい時期ほど、「今より良さそう」という理由だけで求人を見てしまいます。
でも、転職先で同じ悩みを繰り返さないためには、今の会社を辞めたい理由と、次の会社を選ぶ理由を分けて考えることが必要です。
その整理を手伝ってくれる担当者と出会えるのであれば、転職エージェントナビの仕組みには意味があると感じます。
一方で、マッチング型だからといって、自動的に理想の担当者に出会えるわけではありません。
紹介された担当者との相性、求人の内容、アドバイスの納得感は、実際に利用しながら自分でも確認する必要があります。
私は、転職エージェントを「自分の代わりに転職先を決める人」ではなく、判断材料を増やしてくれる人として利用するのが良いと考えています。
担当者からおすすめされた求人でも、違和感があれば断って構いません。
逆に、自分では考えていなかった職種でも、理由を聞いて納得できるなら調べてみる価値があります。
そしてもう一つ大事なのが、「転職しない」という結論も失敗ではないということです。
相談した結果、今の会社で部署異動を目指す、もう少し経験を積む、資格取得を先にするなど、別の選択肢が見えることもあります。
転職活動の目的は「転職すること」ではありません。
今より納得できる働き方を選ぶことです。
その意味で、転職エージェントナビは、転職先が決まっている人よりも、「そもそも自分は何を変えたいのだろう」と悩んでいる段階の人ほど、仕組みを確認する価値があるサービスだと私は考えています。
よくある質問
Q1．転職エージェントナビは無料ですか？
公式ページでは、完全無料のサービスと案内されています。
ただし、サービス内容や利用条件は変更される可能性があります。申し込み時点の最新情報は公式サイトで確認してください。
初めて転職する方の場合、「まだ転職すると決めていないのに相談していいのかな」と迷うと思います。
料金面が気になる方も、まず最新の利用条件まで確認したうえで判断すると安心です。
Q2．まだ転職すると決めていなくても相談できますか？
公式ページでは、漠然とキャリアについて悩んでいる人や、転職を検討し始めた段階でも相談できると案内されています。
転職サービスへ相談することと、会社を辞めることは別です。
今の会社に残る可能性があっても、「今の経験ならどんな選択肢があるのか」「自分は何を変えたいのか」を確認してから判断することはできます。
私自身、転職活動で苦しかった頃は、「転職活動を始めた以上、辞めなければならない」と思い込んでいました。
でも、情報を集めることと、退職を決断することは別です。
相談してから残ると決めることも、一つのキャリア選択です。
Q3．ほかの転職サービスを利用していても登録できますか？
公式ページでは、ほかの就職・転職サービスを利用している場合でも登録可能と案内されています。
また、紹介された転職エージェントとの相性が合わない場合には、別の転職エージェントを紹介してもらうことも可能とされています。
転職活動では、一つのサービスだけに頼る必要はありません。
求人内容。担当者との相性。提案される選択肢。アドバイスの納得感。
それぞれを比較しながら、自分に合う進め方を選ぶことが大切です。
複数のサービスを使う場合は、同じ企業へ重複応募しないように応募状況を整理しておくと安心です。
まとめ｜転職エージェントナビは「誰に相談するか」で悩んでいる人の選択肢
転職エージェントナビは、全国300名以上の転職エージェントから、性格・考え方・希望業界などを踏まえて、自分に合う担当者を紹介してもらえるマッチング型サービスです。
公式ページでは10万件以上の求人を案内しており、求人紹介に加えて、職務経歴書の作成、面接対策、求人応募、入社までのサポートも案内されています。
最初は転職エージェントナビの担当者と15分程度の面談を行い、その内容をもとに転職エージェントを紹介してもらう流れです。
また、転職を検討し始めた段階でも相談できるとされています。
一方で、今回確認できる口コミ情報は公式サイト掲載の利用者事例です。
そのため、「評判が良いらしいから使う」ではなく、「この仕組みは今の自分の悩みに合っているか」で判断してください。
特に、「転職したいけれど、次に何をしたいのか分からない」「求人サイトを見れば見るほど迷ってしまう」「転職エージェントを使いたいけれど、誰に相談したらいいのか分からない」「以前エージェントを使ったけれど、担当者と合わなかった」という人とは、相性を考えやすいサービスだと思います。
反対に、応募したい企業や職種がすでに明確で、相談相手を探す必要がない人は、自分に必要な支援を整理してほかの方法と比較したほうが良いでしょう。
私自身、仕事がつらかった頃は、夜になるたびに転職サイトを開いていました。
でも、何ページ求人を見ても動けませんでした。
求人が少なかったからではありません。
「次に何を選べば、同じ後悔をしないのか」が分からなかったからです。
だから、今この記事を読んでいるあなたも、最初から次の会社を決めようとしなくて大丈夫です。
まずは、「今の仕事で一番つらいことは何か」「次の職場では何を変えたいか」「逆に、今の仕事でも残したいものは何か」「給与・時間・仕事内容・勤務地など、何を一番大切にしたいか」を考えてみてください。
一人で考えていると、同じところをぐるぐる回ってしまうこともあります。
そんなときに、第三者へ話してみることで、自分の本音が言葉になることがあります。
転職エージェントナビは、いきなり次の会社を決めるのではなく、まず自分に合う相談相手を見つけたい人にとって検討しやすいサービスです。
転職するか。今の会社に残るか。
職種を変えるか。今の経験を生かすか。
その答えを今日すべて出す必要はありません。
まずは自分にどんな選択肢があるのかを知り、そのうえで納得できる道を選んでください。
若手専門転職アドバイザー
夏目結衣
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