第二新卒におすすめの転職エージェントは、年齢・希望勤務地・職種・必要な準備支援をそろえて比較すると絞れます。
求人の選択肢を広げたいのか、短い職歴の説明から相談したいのかによって、優先するサービスは変わります。
この記事では、doda、リクルートエージェントなど8社について、運営会社、対象、料金、地域、支援内容を整理し、向く条件と合いにくい条件まで比較します。
第二新卒とは？おすすめ8社の選定基準は？
第二新卒は、一般に学校卒業後に就職し、社会人経験がおおむね3年以内の人を指します。ただし、法律で統一された資格や年齢区分ではなく、企業によって募集対象の扱いは異なります。
「卒業して何年たったか」「何歳か」「正社員として働いた経験があるか」は、分けて確認しましょう。第二新卒という言葉に当てはまることと、各エージェントの支援対象になることも同じではありません。
例えば、20代向けサービスは第二新卒だけでなく、既卒やフリーターも対象に含む場合があります。反対に、30代で初めて転職する人が、20代限定サービスを利用できるとは限りません。
8社はどんな条件で選んだ？
今回は、提示された元記事の8社を、次の条件に沿って比較対象として扱いました。国内のすべてのエージェントを調べ、上位8社を選んだランキングではありません。
- 第二新卒・若手の支援を案内している、または幅広い転職希望者を対象としている。
- 求人掲載だけでなく、担当者による相談や選考支援を提供している。
- 求職者向けの無料転職支援を案内している。
- 運営会社とサービス内容を公式情報で確認できる。
- 求人比較、自己分析、未経験転職、短期離職の相談という異なる目的を比較できる。
「おすすめ」は、公式情報に記載された対象・機能と、読者の相談目的が合うという意味で使っています。担当者の対応品質や、実際に紹介される求人の良さを順位付けしたものではありません。
比較には、2026年10月12日に閲覧した公式サイトのサービス案内、FAQ、利用規約、運営会社情報、公開求人を使用しました。登録しての面談、利用者アンケート、各社への個別取材は行っていません。
公開求人の職種例は、取り扱い分野を知る材料です。その職種の求人が多いことや、未経験者全員に紹介できることを示すものではありません。
まずは対象と相談目的を比較する
求職者向けの転職支援は8社とも無料の案内があります。表ではスマホでも比較しやすいよう、対象と相談目的を中心にまとめました。
サービス 主な対象の案内 比較する理由 合いにくい条件の目安
doda 幅広い転職希望者。エージェントサービスに年齢制限なし 自分での求人検索と担当者への相談を組み合わせたい 実務経験を求める求人しか候補に残らない場合
リクルートエージェント 第二新卒を含む幅広い転職希望者 業界・職種・勤務地を横断して比較したい 希望条件を整理せず、提案だけで決めたい場合
マイナビジョブ20’s 20代・第二新卒・既卒 適性診断と個別相談で方向性を整理したい 30代以上、または若手向け以外の求人を中心に探す場合
マイナビ転職エージェント 幅広い転職希望者 希望業界・職種の担当者と経験の生かし方を相談したい 希望分野の紹介対象と経験が合わない場合
ハタラクティブ 若手、正社員未経験者、職歴が短い人など 未経験の正社員就職や企業別の選考準備を相談したい 公表対象エリア外だけで働きたい場合
第二新卒エージェントneo 求職者向け案内は20代限定 職種の理解から書類・模擬面接まで相談したい 30代以上、経験者向けの専門職だけに絞る場合
UZUZ 20代中心。30歳の利用相談にもFAQで言及 個別の選考準備や短期離職の説明を相談したい 地方の狭い地域・職種だけで多数の求人を求める場合
キャリアスタート 20代中心、第二新卒・既卒・フリーターなど 求人紹介と企業に合わせた面接練習を受けたい 若手向け以外の支援を希望し、対象確認をせず進める場合
dodaの年齢条件、マイナビジョブ20’sの20代向け案内、第二新卒エージェントneoの20代限定案内、UZUZの30歳に関する説明は、それぞれの公式FAQやサービス案内で確認しました。年齢だけで紹介可否が決まるわけではありません。
ここから先の「合いにくい条件」は、対象範囲やサービス設計から考えた筆者の判断です。各社が公式に利用を拒否すると公表した条件とは区別してください。
求人の幅や経験の活用を比較したい人に合う4社は？
総合型の3社と、20代向けのマイナビジョブ20’sは、求人の選択肢と自分の経験を照らし合わせる入口になります。
違いを見るときは、支援メニューの数より、対象となる求職者と求人分野を優先しましょう。「面接対策あり」という言葉だけでは、自分に必要な準備まで分かりません。
doda｜求人検索と相談を並行したい人
対象・費用： 運営会社はパーソルキャリア株式会社です。エージェントサービスは無料で、公式FAQでは年齢制限を設けていないと説明しています。
一方、同じFAQでは、企業から寄せられる求人の大半が、同職種・同業界で年齢に応じた実務経験を要する案件だとしています。年齢制限がないことを、経験を問わず紹介されるという意味には読めません。
地域・職種： 国内の勤務地を指定して求人を探せる総合型です。営業、企画・管理、技術職など、異なる仕事を検索して、自分の経験が応募条件に合うかを比較する使い方が考えられます。
支援・向く条件： 公式のエージェント案内では、求人紹介や応募書類・面接への支援を説明しています。求人を自分でも読み、疑問を担当者に持ち込みたい人の候補です。
強み・判断できない点・合いにくい条件： 公式情報から確認できる強みは、求人検索と相談を組み合わせられることです。未経験職種への紹介量や、第二新卒への担当者の対応品質は、公開情報だけでは判断できません。
短い職歴で大幅な職種変更を希望する人は、経験者募集と未経験募集を分けて確認しましょう。検索結果に求人があることと、エージェント経由で自分に紹介されることも別です。
リクルートエージェント｜業界・勤務地を広く比べたい人
対象・費用： 幅広い転職希望者に向けた無料の転職支援です。運営会社は株式会社インディードリクルートパートナーズで、公式の利用案内にもこの会社名が記載されています。
地域・職種： 全国の求人を扱う総合型です。公式サイトでは、営業、カスタマーサポート、人事・総務などの求人が確認でき、第二新卒を対象にした募集も掲載されています。
支援・向く条件： 専任担当者による求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉などを案内しています。同じ職種で業界を変える案と、別職種へ移る案を比較したい人の候補になります。
強み・判断できない点・合いにくい条件： 公開情報から確認できるのは、幅広い募集分野と選考から条件調整までの支援です。自分の希望地域で、応募可能な第二新卒求人が何件あるかまでは分かりません。
選択肢が増えるほど迷いやすい人は、面談前に「勤務地」「避けたい勤務」「続けたい仕事内容」を決めておきましょう。希望を整理せずに紹介件数だけを追う使い方は、負担が増える可能性があると私は考えます。
マイナビジョブ20’s｜20代で自己分析から始めたい人
対象・費用： 20代・第二新卒・既卒向けの無料転職支援です。現在の公式利用規約では、サービス提供会社を株式会社マイナビとしています。
地域・職種： 公式サイトには地域別の求人分類があり、関東、東海、関西、九州・沖縄などから探せます。閲覧時の公開求人には営業、購買、設計・積算、開発などがあり、事務職だけのサービスではありません。
支援・向く条件： 適性診断、個別カウンセリング、書類添削、面接対策を案内しています。WEB・電話での相談案内もあり、自分の強みや仕事の方向性を整理したい20代の候補です。
強み・判断できない点・合いにくい条件： 20代という対象と、適性診断を相談に組み合わせる設計が明確です。ただし、診断がどの程度求人提案に反映されるか、希望勤務地に未経験求人がどれだけあるかは個別の相談が必要です。
30代以上の人や、管理職・高度な専門職の経験を中心に評価してほしい人は、別のサービスも検討しましょう。診断結果だけで職種を決めず、実際の仕事内容と合わせて使うことをおすすめします。
マイナビ転職エージェント｜希望分野の経験を相談したい人
対象・費用： 株式会社マイナビが運営する総合型の無料転職支援です。マイナビジョブ20’sとは別サービスなので、名前が似ていても対象や求人を同じものとして扱わないようにしましょう。
地域・職種： 公式紹介ページは全国の企業との取引を案内し、営業、SE、機械設計、施工管理、販売、経理・人事などを主な紹介職種として挙げています。医療分野ではMR・MSも記載されています。
支援・向く条件： 業界・職種別の専任チーム、キャリア相談、非公開求人の紹介、退職・入社に関する支援を説明しています。希望業界がある程度決まっており、今の経験が別の会社でどう生かせるか聞きたい人の候補です。
強み・判断できない点・合いにくい条件： 職種別の支援体制と紹介分野の具体性は確認できます。一方、今回閲覧した公式紹介ページからは、一律の年齢上限や地域別の紹介基準を確定できません。
これは「年齢上限がない」「全国すべてで同程度に紹介できる」という意味ではありません。経験のない専門職だけに希望を絞る人は、第二新卒・未経験者として応募できる求人の有無を先に聞きましょう。
未経験・短期離職を相談したい人に合う4社は？
職歴の短さや正社員経験の少なさが不安なら、若手・未経験者への支援を明示したサービスを比較しましょう。
ここで見たいのは、「未経験歓迎」という言葉だけではありません。退職理由の整理、職種の説明、企業ごとの面接準備を、どこまで相談できるかです。
ハタラクティブ｜正社員経験の少なさが不安な人
対象・費用： 運営会社はレバレジーズ株式会社です。若手や未経験者への無料支援を案内し、求人の特徴として、経歴より人柄を重視して若手を育てたい企業が多いと説明しています。
地域・職種： 2026年10月12日に確認した「サービス対象エリア一覧」は、北海道、宮城、東京、神奈川、埼玉、千葉、栃木、茨城、群馬、愛知、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、京都、広島、岡山、福岡の19都道府県です。カウンセリングはオンライン方式と案内しています。
紹介職種の例には法人営業、一般事務、店舗運営、施工管理、ルート配送があります。未経験者向けでも、勤務時間や休日の形が異なる仕事を扱っている点に注意してください。
支援・向く条件： 企業ごとの履歴書添削や面接対策を案内しています。仕事選びと応募準備をまとめて相談したい人の候補です。
強み・判断できない点・合いにくい条件： 対象エリアを具体的に公表しているため、地域で候補を絞りやすいサービスです。職場情報を取材して紹介すると説明していますが、自分への提案でどこまで配属先の情報が分かるかは確認が必要です。
対象外の地域だけを希望する人や、経験者向けの専門職・高い役職に限定したい人は、別の相談先も比較しましょう。オンライン面談の可否と、希望勤務地の求人の有無は分けて考えてください。
第二新卒エージェントneo｜職種の理解から相談したい人
対象・費用： 株式会社ネオキャリアが提供する無料の就職・転職支援です。求職者向け公式サイトでは、第二新卒、既卒、フリーターなどの20代限定と案内しています。
企業向けの紹介案内には18～29歳の人材に特化するという説明もあります。対象ページによって表現が異なるため、18～19歳の人は利用可否を直接確認するのが確実です。
地域・職種： 公式サイトには全国の都道府県別の求人検索分類があります。また、相談場所として東京・大阪・福岡が掲載されています。
ただし、検索分類があることだけでは、各県に現在紹介可能な求人があるとは判断できません。職種分類には営業、販売、事務、ITエンジニア、施工管理などがあり、分野をまたいで探せる構成です。
支援・向く条件： 業界・職種の説明、自己PRや志望動機の作成、模擬面接、選考後のフィードバック、入社日・条件の交渉を案内しています。
強み・判断できない点・合いにくい条件： 応募前の職種理解から選考練習まで、準備内容が具体的です。一方、地域ごとの求人数や、担当者が配属先の実態をどこまで確認できるかは分かりません。
30代以上の人には、求職者向けの20代限定案内が合いません。仕事内容の整理が不要で、経験者向け専門職だけを探したい人も、総合型や専門型を併せて比較するとよいでしょう。
UZUZ｜短期離職の説明と個別対策を相談したい人
対象・費用： 株式会社UZUZによる、20代中心の無料就職・転職支援です。公式FAQには、30歳でも経歴などを聞いたうえで支援を判断するという説明があり、20代以外を一律に不可とはしていません。
地域・職種： 地方からのオンライン等による支援を案内しています。公式サービスページでは、首都圏・関西圏・名古屋に比べ、その他の地域では求人の幅が限定されると説明しています。
紹介職種の例は営業、事務、ITエンジニア、マーケティング、カスタマーサクセス、メーカー技術職です。「UZUZはITだけ」と決めつけず、希望職種の紹介が可能か聞いてみましょう。
支援・向く条件： 個別カウンセリング、企業ごとの書類・面接対策、入社後の支援を案内しています。短期離職者からの相談にも言及しており、辞めた理由をどう伝えるか悩む人の候補です。
強み・判断できない点・合いにくい条件： 地方の求人の限界や短期離職への支援を、公式に説明している点は比較材料になります。ただし、求人の幅や面接対策の効果を他社より優れていると判定する材料はありません。
地方の狭い地域で、特定職種だけの多数の提案を求める人は、地域の相談先も併用するとよいでしょう。なお、エージェント支援とスクールはサービスを分け、料金・契約条件を確認してください。
キャリアスタート｜企業に合わせた面接練習を受けたい人
対象・費用： キャリアスタート株式会社が運営する若手向けサービスです。公式の第二新卒・既卒事業ページでは、第二新卒、既卒、フリーターなど、20代を中心とする利用者を説明しています。
地域・職種： 今回閲覧した事業案内では、紹介対象となる都道府県の一覧と、一律の年齢上限を確認できませんでした。非公表だと断定せず、この記事では未確認項目として扱います。
公式掲載の利用事例にはIT業界、メーカーの事務サポート、ルート営業があります。これは過去の事例であり、現在の求人構成や自分への紹介可能性を示すものではありません。
支援・向く条件： 事前ヒアリング、担当者への相談、仕事の紹介、面接対策という流れを案内しています。企業と求職者の特徴に合わせた面接練習を重視しているため、応募準備で止まりやすい人の候補です。
強み・判断できない点・合いにくい条件： 企業別の面接準備を重視する方針は確認できます。一方、地域・年齢の細かな条件と、希望職種の求人量はこの記事だけでは判断できません。
勤務地を動かせない人や30代以上の人は、登録前に支援範囲を聞きましょう。確認が必要な項目が多いことを、支援品質が低いという評価に置き換えるのも適切ではありません。
無料・地域・実績数値はどう確認する？
無料支援、対象地域、実績数値は、それぞれ意味を分けて読むことが大切です。共通の注意点はここでまとめ、各社の違いと混同しないようにしましょう。
無料でも、求人紹介や応募は保証されない
転職エージェントは採用企業から報酬を受ける仕組みで、求職者向けの無料支援を提供します。リクルートエージェントやUZUZも、公式サイトで企業側の採用費用による運営を説明しています。
ただし、通信費や企業面接の交通費など、活動に伴う支出まで無料になるとは限りません。別の講座やスクールを案内された場合も、転職支援の料金と分けて確認してください。
また、登録できる、面談できる、求人を紹介される、応募できるという4段階は別です。dodaは紹介可能な求人がある場合に、カウンセリングの日程調整を案内すると説明しています。
紹介が難しいと言われたら、「勤務地」「職種」「経験」「入社時期」のどこが合わないのかを聞きましょう。一社の結果を、自分の能力全体への評価として受け止める必要はありません。
「全国対応」は何が全国なのかを見る
地域条件には、相談できる地域、紹介求人の勤務地、対面の相談拠点という違いがあります。全国からオンライン相談できても、地元の希望職種が十分にあるとは限りません。
地方で働きたいなら、最初に市区町村や通勤範囲まで伝えましょう。「県内ならどこでもよい」と受け取られると、自分には通えない求人が候補に入ることがあります。
この記事では、公表された対象一覧、公式が説明する地域傾向、今回確認できなかった項目を区別しました。未確認は「制限なし」でも「非公表」でもありません。
内定率や定着率を、そのまま順位にしない
各社の実績は、集計期間、対象者、分母、入社後の観察期間がそろっているとは限りません。同じ「率」という表現でも、違う条件の数字を並べて優劣を決めるのは難しいです。
例えばマイナビジョブ20’sの公式掲載では、定着率94.6％について、2024年10月1日～2025年9月30日に入社した人の3カ月の定着率と説明しています。長期間の定着や、自分が続けられる確率を示す数字ではありません。
そのため、今回の推薦順には内定率・定着率を使っていません。求人数も変動し、数え方に違いがあるため、全体の件数より自分が応募できる求人の内容を重視しています。
料金、対象条件、地域、求人の最新情報は、利用前に公式で確認してください。
考察：第二新卒の相談先は、初回面談でどう見極める？
私は、公式情報で候補を絞ったあとに、退職理由を次の職場への確認事項に変えてくれるかを見たいと考えます。
多くの会社が書類添削や面接対策を案内していますが、その名称だけでは差が見えません。そこで、同じ希望を伝えて、提案の理由と未確認情報の扱いを比較する方法が役立ちます。
同じ条件で「続けられる理由」を説明してもらう
例えば残業がつらいなら、「残業が少ない会社を希望します」だけでなく、配属予定部署の通常期と繁忙期の勤務実態を知りたいと伝えます。
担当者には、求人が希望を満たす点、妥協が必要な点、企業に確認が必要な点を分けて説明してもらいましょう。これは今回8社に実施した検証ではなく、読者が面談で使える比較方法としての提案です。
全社平均の残業時間だけでは、配属先の働き方が分からないことがあります。数字の対象部署や情報の時点まで聞くと、説明の具体性を判断しやすくなります。
人間関係で悩んだ場合も、次の職場の人柄をすべて事前に知ることはできません。その代わり、教育担当、相談相手、上司との面談機会など、仕事の仕組みを確認できます。
「優しい会社です」という説明だけで安心するより、困ったときに誰へ相談できるかが分かるほうが、働く場面を想像しやすいと私は感じます。
担当者の説明と、企業の回答をつなげる
無料支援の費用を企業側が負担する仕組みを知っておくことも大切です。だからこそ、紹介された理由を聞き、自分が納得して応募する姿勢を持ちましょう。
「あなたに合います」と言われたら、どの経験が評価され、どの希望が満たされるのかを聞いてください。親しみやすさに加えて、説明の根拠を比較材料にできます。
担当者が「まだ分かりません」と答えること自体は、悪い対応ではありません。分からない情報を認め、誰に確認するか説明してくれるなら、判断の限界を理解できます。
一方、未確認のことまで安心できる言葉で埋めてしまう場合は、応募前に立ち止まって確認したいところです。働き続ける条件に関わる疑問は、企業との面接でも直接聞きましょう。
マイナビジョブ20’sの利用規約も、労働条件を求職者自身が改めて企業に確認するよう定めています。担当者への相談と、最終的な条件確認は両方必要です。
在職中は、管理できる範囲で併用する
私の提案は、まず役割の違うサービスを少数で比較することです。求人の幅を知る相談先と、職歴や選考準備を深く話す相談先を組み合わせると、提案の違いを見やすくなります。
ただし、忙しい人は一社から始めてもかまいません。登録数を増やすより、求人を読んで質問できる時間を確保するほうが、判断につながると考えます。
- 両社に同じ勤務地・職種・勤務条件・入社希望時期を伝える。
- 電話に出られる時間と希望の連絡方法を共有する。
- 企業名、職種、応募経路、選考状況を一つのメモで管理する。
- 同じ企業・同じ求人への重複応募を避ける。
- 応募する理由が説明できない求人は、疑問を確認してから決める。
今後の活動で振り返りたいのは、紹介された件数だけではありません。「避けたい働き方が明確になったか」「応募する理由が具体的になったか」も、相談の価値を判断する材料です。
第二新卒の転職エージェント選びは、対象年齢と勤務地で候補を絞り、職種と必要な準備支援を重ねて考えると進めやすくなります。
8社の公式案内から分かる違いはありますが、個別の提案内容や担当者の対応まで、公開情報だけで順位付けすることはできません。
いまの不満を小さく扱わず、それを次の職場で確認する質問へ変えていきましょう。一度に結論を出さなくても、納得できる材料が増えれば、選び方は少しずつはっきりしてきます。
よくある質問
半年以内の短期離職でも相談できますか？
短期離職だけで相談できないとは限りません。UZUZは公式案内で半年未満の離職者への支援に触れていますが、求人紹介は経歴や希望条件によるため、在籍期間と退職理由を正確に伝えましょう。
転職エージェントを併用するときの注意点は？
同じ希望条件を伝え、企業名・職種・応募経路を記録しましょう。同じ求人への重複応募を避け、連絡の量が仕事や応募準備の負担にならない範囲で利用することが大切です。
初回面談までに職務経歴書を完成させる必要はありますか？
完成していなくても、書類作成や添削を相談できるサービスがあります。案内された提出物は確認し、最低限、在籍期間、担当業務、退職を考える理由、希望勤務地をメモしておくと相談しやすくなります。
編集注記：夏目結衣は、若手の仕事選びを親しみやすく解説するための著者キャラクターです。28歳・女性・若手専門転職アドバイザーという設定は、実在する資格、所属、相談実績、転職体験を証明するものではありません。
本稿の調査は公式公開情報の閲覧によるもので、参照情報は対応する記述に付しています。実在する編集責任者の氏名は提供されていないため記載せず、個別取材や利用経験を装った評価も行っていません。
夏目結衣｜若手の仕事選びを解説するブログ上の著者キャラクター
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