UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代を中心に、書類添削や面接対策をじっくり受けたい人と相性がよい転職エージェントです。
評判を先にまとめると、良い評価は「ヒアリングや面接対策が丁寧」、注意点は「求人量・職種・地域に偏りを感じる場合がある」こと。大量の求人比較より、転職軸や選考対策を一緒に整理したい人向けのサービスと考えると分かりやすいでしょう。
こんにちは！転職アドバイザーの夏目結衣です。毎日遅くまでの残業や、しんどい人間関係…本当にお疲れ様です。私もかつて「このままでいいのかな」と悩みながら、限界まで無理をして働いていた時期があるので、そのモヤモヤ痛いほどわかります。このブログでは、キレイごと抜きのリアルな葛藤や、エージェント業界のぶっちゃけ話も交えながら、あなたが自分らしい働き方を見つけるためのヒントを親身にお届けしますね！
「UZUZの評判は本当にいいの？」「やばい、厳しいという検索候補が出てくるけれど大丈夫？」「大手転職エージェントとの違いは？」と気になっている方も多いと思います。
2026年9月3日時点で確認できる情報を整理すると、UZUZを検討するときのポイントは次の4つです。
- 第二新卒・既卒・フリーターなど20代の若手支援を中心としている
- 自己PR、応募書類、面接対策など個別支援に力を入れている
- 未経験からIT系職種を検討する人とも親和性がある
- 求人数や職種、勤務地の幅を最優先する人には合わない場合がある
この記事では、株式会社UZUZの公式情報に加え、ASSIGNメディア、2026年8月20日更新の「すべらない転職」で紹介されている調査・口コミを区別しながら、UZUZの良い評判・悪い評判、特徴、メリット・注意点、向いている人まで詳しく解説します。
「評判が良いらしいから登録する」「悪い口コミを見たからやめる」という二択ではなく、自分が転職エージェントに何を求めているのかまで整理しながら読んでみてくださいね。
UZUZとは？第二新卒・既卒など20代を支援する転職エージェント
UZUZは、新卒・第二新卒・既卒・フリーターなど20代の若手を中心に就職・転職を支援するサービスです。
運営会社は株式会社UZUZ。2026年9月3日に確認した公式情報では、本社所在地は東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階、有料職業紹介事業許可番号は「13-ユ-305514」と案内されています。
所在地や拠点などは変更される場合があるため、実際に申し込む際は公式情報を改めて確認してください。
UZUZの特徴を理解するうえで重要なのは、いわゆる「職歴の強い人だけを集めた転職サービス」ではないことです。
「新卒で入社した会社を短期間で辞めた」「正社員経験が少ない」「既卒になり就活に苦戦した」といった、経歴に不安を抱えやすい若手も主な支援対象にしています。
UZUZ自身も創業ストーリーとして、「3人の短期離職者からスタートした人材ベンチャー」であることを紹介しています。
転職サービスの実績として、UZUZ公式サイトには2024年5月時点で就業サポート人数63,110人、入社3カ月後の定着率96％という数字が掲載されています。
出典：UZUZ公式サイト／2024年5月時点の掲載実績。
ここで注意したいのは、「96％」だけを切り取らないことです。
ASSIGNメディアでは定着率約95％、「すべらない転職」では入社半年後93.6％という数字も紹介されています。
出典：ASSIGNメディア／第三者媒体。すべらない転職／2026年8月20日更新。
これらは測定時点や集計条件が同一とは限りません。特に「入社3カ月後」と「半年後」では対象となる時点自体が異なるため、96％と93.6％を単純に比較して「どちらが正しい」と判断するのは適切ではありません。
また、公式の63,110人や96％についても、公開ページだけでは読者側から分母・対象期間・除外条件など算出方法のすべてを検証できるとは限りません。
私は、転職サービスの実績数字を見るときほど、「数字はいくつか」ではなく「誰を、いつ、どの条件で測った数字か」まで見ることが大切だと考えています。
そのうえで注目したいのは、UZUZが内定者数だけでなく「入社後の定着」を実績として前面に出している点です。
短期離職を経験した人にとって、本当に避けたいのは「次の会社へ入れないこと」だけではなく、「急いで決めた結果、また短期間で辞めること」です。
この意味で、求人紹介だけではなくミスマッチを減らす方向へ力を入れていることは、UZUZというサービスを理解する重要なポイントでしょう。
もう一つ大切なのは、「第二新卒・既卒向け」という言葉を、キャリアの選択肢が狭い人向けと受け取らないことです。
20代前半から後半は、社会人経験がまだ短いぶん、実績だけで採用されるというより、これまでの経験をどう整理し、今後どの方向へ伸びたいかまで含めて評価される場面があります。
そのため、職務経験の「量」が少ない人ほど、面接で何を伝えるか、なぜその会社を選ぶのかを丁寧に準備する意味が大きくなります。UZUZのサポート方針は、こうした若手転職の特徴と相性がよいと考えられます。
UZUZの良い評判・悪い評判は？口コミを5つの視点で整理
UZUZの評判は、ひと言で「良い」「悪い」と決められるものではありません。
第三者媒体で紹介されている口コミを整理すると、面接対策やヒアリングの丁寧さを評価する傾向がある一方、求人量、職種の偏り、勤務地、担当者との相性が不満につながる場合があります。
2026年8月20日更新の「すべらない転職」では、独自調査91件とGoogleマップ552件をもとにUZUZの評判を分析しています。
ただし、そこで紹介される全口コミについて「面接対策が何件」「求人量への不満が何件」といった項目別の件数内訳まで確認できるわけではありません。
そのため、この記事でも件数を推測せず、確認できる口コミの傾向として整理します。
良い評判1：面接対策や書類添削が丁寧
良い評判として目立つのが、応募書類や面接へのサポートです。
「すべらない転職」では、書類添削や面接対策に時間をかけてもらえた、選考に向けて具体的なアドバイスを受けられた、といった趣旨の利用者評価が紹介されています。
ASSIGNメディアでは、UZUZについて一人当たり平均12時間のサポートを特徴として紹介。「すべらない転職」では平均12～20時間をかけると説明しています。
出典：ASSIGNメディア／第三者媒体。すべらない転職／2026年8月20日更新。
さらに「すべらない転職」では、1人のアドバイザーが常時担当する求職者を10人前後としている、という情報も紹介されています。
ただし、これらはUZUZ公式サイトに掲載された63,110人・定着率96％と同じ種類の公式実績ではありません。
「登録すれば全員が必ず12～20時間相談できる」「現在も必ず担当人数は10人前後」と受け取るのではなく、第三者媒体が確認した時点で、個別支援の手厚さを示す情報として紹介されていると理解するのが適切でしょう。
私は転職支援をしていて、20代では「話せる経験がない」のではなく、経験を採用担当者へ伝わる言葉に変換できていない人がかなり多いと感じています。
たとえば短期離職について、「人間関係が最悪だったので辞めました」で終えると、一般に採用側は「同じ理由ですぐ退職しないか」を判断しにくくなります。
一方、
「相談できる体制がなく一人で業務を抱える状態が続いたため、次は教育体制と役割分担を確認して会社を選びたい」
と整理できれば、単なる不満ではなく「前職の経験を次の企業選びへどう生かすか」まで説明できます。
こうした言語化を一人で進めにくい人ほど、UZUZの伴走型支援を活用しやすいと私は考えます。
特に初めての転職では、自分では「当たり前すぎて強みではない」と思っている経験が、応募先では評価材料になることがあります。
たとえば「毎日問い合わせに対応していた」という経験でも、件数、相手、工夫したこと、結果まで整理すれば、顧客対応力や優先順位をつける力として伝えられる場合があります。
面接対策は、模範解答を暗記する作業ではありません。自分の経験を採用側が理解しやすい形へ翻訳する作業と捉えると、サポートを受ける意味が見えやすくなります。
良い評判2：経歴や希望を丁寧に聞いてもらえたという評価
「すべらない転職」では、経歴だけで機械的に求人を紹介するのではなく、キャリア目標などを丁寧に聞いてもらえたという趣旨の口コミも紹介されています。
UZUZ公式サイトでも、「1 on 1」「個性に合わせた就業サポート」「オーダーメイド型サポート」といった考え方を掲げています。
第二新卒や既卒の場合、そもそも「何が向いているのか分からない」という人も珍しくありません。
転職理由、希望条件、得意なこと、避けたい環境まで整理してから求人を見る支援方法は、そうした若手と相性を期待しやすいでしょう。
ここで、私は「やりたい仕事が決まっていないから転職活動を始められない」と考えすぎなくても大丈夫だと思っています。
実際には、「絶対にやりたい仕事」を最初から1つに決めるより、避けたい条件・興味を持てる仕事・今後身につけたい力の3方向から絞るほうが整理しやすい人も多いからです。
「営業は嫌」と感じていても、理由を掘ると「新規飛び込みが苦手」であり、既存顧客への提案や問い合わせ対応まで嫌なわけではないかもしれません。
こうした違いを言葉にできると、最初は見えていなかった求人も選択肢になることがあります。
悪い評判1：求人が少ない・職種に偏りを感じる場合がある
一方で、UZUZの注意点として挙げられるのが求人の量と職種です。
「すべらない転職」で紹介された口コミには、IT・営業系の求人が多いと感じた、希望する事務職の選択肢が少なかった、紹介される求人が多くないと感じた、といった趣旨の評価があります。
ここは、単純に「UZUZには悪い求人しかない」という話ではありません。
若手・未経験層へ対象を絞り、面談や選考支援に時間を使うサービスほど、大手総合型と同じ求人母数にはなりにくいという構造的な違いがあります。
大手総合型は幅広い年齢、経験、職種の求人を集め、求人数そのものが大きな強みになりやすいサービスです。
一方、UZUZは若手・既卒・第二新卒・フリーターなど対象を絞り、求人紹介に加えて選考準備まで支援する方向性が強い。
つまり、評価が分かれる原因は「サービス品質」だけでなく、利用者が求人の量を求めているのか、支援の深さを求めているのかにもあります。
たとえば「事務職だけで数十社を比較したい」という人と、「求人は数社でもいいので、自分に合う仕事を一緒に考えてほしい」という人では、同じサービスを利用しても満足度が変わります。
口コミを見るときは「その人が不満だった」という事実だけではなく、その人が何を期待して利用していたのかまで考えると、自分との相性を判断しやすくなります。
悪い評判2：「厳しい」と感じる人や担当者との相性問題もある
「UZUZ 厳しい」「UZUZ やばい」と検索して、不安になった方もいるでしょう。
「すべらない転職」では、応募書類や面接について改善点を率直に伝えられた結果、「厳しい」と感じるケースがあると分析しています。
私は、転職エージェントからの厳しい指摘そのものは必ずしも悪いことではないと考えています。
志望動機が企業ごとに変わっていない、退職理由が他責に聞こえる、質問への回答が長すぎる――。選考で不利になり得る点なら、本番前に教えてもらったほうが修正できます。
ただし、選考対策としての厳しさと、利用者の希望を尊重しない対応は別物です。
たとえば、
- 希望職種や勤務地を伝えても合わない求人ばかり紹介される
- 理由を説明せず応募だけを強く急かされる
- 転職理由や希望条件を十分確認せず方向性を決められる
- 重要な連絡への返信が継続的に遅く、選考に影響する
といった状態が続くなら、担当変更を相談する選択肢もあります。
キャリアアドバイザーも人なので、どうしても相性はあります。
「担当者が合わなかった＝UZUZというサービス全体が悪い」と即断する必要はありませんが、逆に我慢し続ける必要もありません。
転職エージェントは、学校の先生でも上司でもありません。紹介された求人へ応募するか、内定を承諾するかを最終的に決めるのは利用者です。
だからこそ、違和感があるときは「なぜこの求人をすすめたのですか」「私はこの条件を優先したいです」と確認して大丈夫です。
支援を受けることと、判断を丸投げすることは別。これはUZUZに限らず、転職エージェントを利用するときに覚えておいてほしいポイントです。
悪い評判3：地方では求人の選択肢を確認したほうがよい
2026年9月3日に確認したUZUZ公式情報では、東京の本社に加えて大阪、旭川の拠点が案内されています。
一方、「すべらない転職」では、求人が首都圏、大阪、名古屋、福岡などに比較的集中していると説明されています。
同記事には、愛知県でIT就職を希望した利用者が、求人の選択肢を増やすため関東圏も検討した事例が紹介されています。
ここで覚えておいてほしいのは、オンライン面談できる地域と、希望条件に合う求人が十分ある地域は同じではないことです。
「地方から相談できる」ことと、「その県で希望職種を10社、20社と比較できる」ことは別の話ですよね。
転居できない方は登録後の早い段階で、
「○○県勤務・転勤なし・この職種という条件なら、現在どれくらい紹介可能ですか」
と具体的に確認することをおすすめします。
勤務地だけでなく、「自宅から通勤60分以内」「転勤なし」「車通勤可」など、実際に譲れない条件まで伝えると、紹介可能な求人とのズレを早めに確認できます。
地方で転職する場合、求人が少ないのにエージェント1社だけで探し続けると、比較材料そのものが不足する可能性があります。
UZUZのサポートを受けつつ、必要に応じて別タイプの転職サービスや求人検索も使い、支援の深さと求人の幅を補い合う考え方も現実的でしょう。
UZUZの特徴・メリットは？未経験ITとの親和性にも注目
UZUZの特徴は、若手向けの就職・転職支援だけではありません。
同社グループでは、IT学習サービス「ウズウズカレッジ」も展開しており、未経験からIT分野を目指す人への支援と親和性があります。
ASSIGNメディアでは、ウズウズカレッジの受講者が8,000名以上、UZUZが扱う求人の約4分の1がIT関連と紹介されています。
「すべらない転職」では、UZUZ経由の就業決定者の4～5割が未経験からITエンジニアとしてキャリアをスタートしていると紹介されています。
出典：ASSIGNメディア／第三者媒体。すべらない転職／2026年8月20日更新。
同記事では、ウズウズカレッジの有料教材20時間分を利用できる特典にも触れています。
ただし、求人比率や教材特典などは変更される可能性があります。申し込み時点で同じ条件が提供されているとは限らないため、最新の内容は公式案内で確認してください。
候補として紹介されるIT職には、インフラエンジニア、システムエンジニア、プログラマーなどがあります。
「今は専門スキルがないけれど、これから身につけたい」という20代には一つの選択肢になり得るでしょう。
ただ、ここはかなり大切なのでお伝えしたいのですが、「未経験から入りやすい」だけでIT職を選ぶのはおすすめしません。
ITエンジニアは、就職したら勉強が終わる仕事ではありません。
新しい技術を調べたり、分からないことを試したり、資格や業務知識を学び続けたりする場面があります。
「未経験OKだから」ではなく、
- パソコンを使った仕事そのものに興味があるか
- 分からないことを調べ続けるのが苦痛ではないか
- 数年後に身につけたい専門性とつながっているか
まで考えて判断することが大切です。
入りやすさより、続けられるか。
私は、UZUZと未経験ITの関係を見るとき、この視点を忘れてはいけないと思っています。
さらに、同じ「ITエンジニア」という名称でも仕事内容は一つではありません。
求人を見るときは職種名だけで判断せず、「入社後に何を担当するのか」「どんな研修があるのか」「最初の配属でどんな業務を経験するのか」まで確認したいところです。
未経験転職では、「IT業界へ入ること」がゴールになりやすいのですが、本当のキャリアは入社後から始まります。
最初の1～3年でどんな経験を積めるのかまで確認することが、次の転職で再び悩まないためにも重要だと私は考えています。
また、ASSIGNメディアではUZUZについて書類選考通過率87％、内定獲得率86％という数字も掲載されています。
出典：ASSIGNメディア／第三者媒体。
ただし、対象者・期間・集計方法が公式サイトの公開実績と同一だと確認できるわけではありません。
そのため「UZUZに登録すれば86％の確率で内定できる」という意味には解釈しないでください。
転職サービスの実績は魅力的な数字ほど、数字そのものより母集団と定義を見ることが大切です。
書類選考通過率も、誰がどの企業へ応募したのか、応募前にどの程度求人を絞ったのかによって変わります。
「通過率が高い＝どこへ応募しても受かる」ではなく、応募先の選定や書類添削を含めた支援の結果として見るほうが現実的でしょう。
UZUZが向いている人・向かない人は？
UZUZが向いているのは、20代で求人探しそのものより、転職軸の整理や書類・面接対策に困っている人です。
一方、豊富な求人から効率よく大量比較したい人や、ハイクラス・管理職転職を中心に考えている人には、別タイプの転職サービスのほうが合う可能性があります。
UZUZが向いている人 向かない可能性がある人
第二新卒・既卒・フリーターなど20代 30代以降で管理職・即戦力求人を中心に探したい
初めて転職活動をする 自分で書類作成・面接準備まで進められる
短期離職など経歴の説明に不安がある とにかく大量の求人を比較したい
書類添削・面接練習を受けたい 面談や選考対策に時間をかけたくない
未経験からIT職も検討している IT以外の特定専門職だけを幅広く比較したい
希望条件から一緒に整理したい ハイクラス・高年収求人を最優先したい
特に活用しやすいのは、「今の会社は辞めたい。でも次に何をしたいのか分からない」という人です。
私自身、激務と人間関係に疲れて転職活動を始めた頃は、「ここから早く離れたい」という気持ちが先に立っていました。
でも、その状態のまま求人を見ると、「今より給与が高い」「残業が少なそう」「家から近い」といった目の前の条件だけで会社を選びやすくなります。
そこで先に整理してほしいのが、
- 今の職場で何が一番つらいのか
- 次の会社では何を避けたいのか
- 給与・休日・仕事内容・勤務地・成長の優先順位
- 3年後にどんな働き方をしていたいのか
という転職軸です。
UZUZのような伴走型サービスは、求人を受け取るだけではなく、この転職軸を言葉にする壁打ち相手として使うと価値を引き出しやすいと私は考えています。
さらに、「絶対条件」と「できれば叶えたい条件」を分けておくと求人選びがしやすくなります。
たとえば「転勤なし」は絶対条件だけれど、「年収30万円アップ」はできれば叶えたい条件というように順位をつけます。
条件をすべて満たす求人だけを探すと候補が極端に少なくなりますが、何を優先するか決まっていれば「この求人なら譲れる」「ここは譲れない」と判断しやすくなるからです。
また、UZUZが向いているか迷う人は、初回面談の段階で「紹介求人の数」だけを見るのではなく、担当者との会話の質も確認してみてください。
こちらの希望を深掘りしてくれるか、紹介理由を説明してくれるか、質問に納得できる答えが返ってくるか。このあたりは、今後一緒に選考を進めるうえで重要です。
逆に、すでに応募したい企業が決まっていて、職務経歴書も自分で作成でき、面接対策も必要ない人なら、手厚い面談に時間を使うメリットは小さくなるでしょう。
サービスの良し悪しではなく、自分が今どこで困っているかによって必要性が変わると考えるのが、一番失敗しにくい見方です。
UZUZの強みを業界構造から考えると？「定着」を見る意味
ここからは、転職アドバイザーとしての私見です。
UZUZを評価するとき、「求人が何件あるか」だけを見ると、大手総合型との比較では不利に感じる人もいるでしょう。
ただ、若手特化型と総合型では、そもそもサービスが担っている役割が少し違います。
経験豊富な転職者の場合、職務経歴書にはすでに「何を担当し、どの成果を出したか」という判断材料があります。
一方、第二新卒、既卒、フリーター、短期離職者では、職務経験の長さだけで自分の強みを証明するのが難しいことがあります。
その場合、採用選考では経験年数だけでなく、
「なぜこの仕事を選びたいのか」
「前の経験から何を学んだのか」
「今度はどんな基準で会社を選ぶのか」
「入社後に何を身につけたいのか」
といった部分も重要な判断材料になり得ます。
だからこそ、私は若手特化型では、求人の母数だけでなく「応募できる状態をつくる支援」そのものが商品になると考えています。
UZUZが書類添削や面接対策へ時間を使う理由も、この構造から考えると理解しやすいでしょう。
そしてもう一つ、注目したいのが「定着率」というKPIです。
UZUZ公式サイトは、2024年5月時点の実績として入社3カ月後定着率96％を掲載しています。
私は、この数字を「UZUZなら失敗しない」という保証として見るべきではないと思っています。
上司との相性、配属先、仕事内容、入社後の組織変更など、転職エージェントだけでは完全に予測できない要素があるからです。
一方で、転職サービス側が内定数だけでなく入社後の定着まで追うことには意味があります。
もし「とにかく入社させれば成果」という運営だけなら、求職者と企業の相性を深く確認するインセンティブは弱くなります。
反対に、入社後の定着を重要指標として見るなら、「この会社へ入れるか」だけでなく「この人がこの会社で続けられそうか」という視点を持ちやすくなります。
「すべらない転職」では、UZUZについて、企業との新規契約時に事前リサーチを行い、入社後も一定時点で状況を確認し、問題があると判断した企業とは提携を見直す運用が紹介されています。
出典：すべらない転職／2026年8月20日更新の第三者媒体情報。
これはUZUZ公式サイトで公開されている定着率実績とは別の情報なので、同一視はできません。
それでも、「就職させる」だけではなく、その後のミスマッチを減らそうとする方向性は、短期離職を経験した若手にとって注目する価値があります。
ここで、転職を考えている人にもう一つ覚えておいてほしい視点があります。
それは、「受かりやすい会社」と「続けやすい会社」は必ずしも同じではないことです。
転職活動が長引くと、内定をもらった安心感から「採用してくれたのだからここでいい」と決めたくなることがあります。
けれど、短期離職を繰り返したくないなら、内定後こそ仕事内容、勤務地、働き方、教育体制、自分の価値観とのズレをもう一度確認する必要があります。
この「内定を取る支援」だけでなく、「入社後に続けられるか」という視点を持つことが、若手転職では特に重要だと私は考えています。
また、UZUZを使うなら、紹介された求人をただ受け取るだけではもったいありません。
初回面談では、私は次の3点を確認することをおすすめします。
- 希望地域・職種で現在どの程度の求人があるか
- なぜその求人が自分に合うと担当者が考えたのか
- 紹介求人を断るとき、自分が何に違和感を持ったのか
特に3つ目は、意外と大切です。
「何となく嫌です」ではなく、
「仕事内容は興味がありますが、転勤の可能性が高い点が合いません」
「給与アップより年間休日を優先したいです」
「ITには興味がありますが、運用監視より開発寄りの仕事を考えています」
と理由を伝えると、次に紹介される求人の方向性を修正しやすくなります。
これは担当者のためだけではありません。
求人に感じた違和感を言葉にすること自体が、自分の転職軸を明確にする作業だからです。
私はUZUZを、「自分に合う会社を全部決めてもらうサービス」ではなく、自分だけでは見落としやすい転職理由・強み・ミスマッチ要因を一緒に整理するサービスとして使うのが現実的だと考えています。
さらに、転職エージェントを上手に使える人ほど「おすすめされた求人を断らない人」ではなく、自分の判断理由を具体的に返せる人です。
求人Aを断った理由が担当者へ正確に伝われば、求人B、Cの精度を高める材料になります。
エージェントとの面談は、求人を受け取る場所であると同時に、自分自身の判断基準を磨く場所でもある。ここまで使い切れると、たとえ最終的に別の方法で転職したとしても、面談そのものが無駄になりにくいでしょう。
UZUZを利用するときに失敗しないための使い方は？
UZUZを利用するなら、登録しただけで担当者にすべて任せるのではなく、希望条件と判断基準を具体的に共有することが大切です。
特に初めて転職する人は、「何を聞けばいいのか分からない」と感じやすいので、面談前に最低限のメモを作っておくと話が進みやすくなります。
面談前には、「今の会社を辞めたい理由」「次の会社で避けたいこと」「興味がある仕事」「勤務地」「入社可能時期」だけでも書き出してみてください。
転職理由は、きれいにまとめられていなくても大丈夫です。
「残業が多すぎてつらい」「上司との関係で消耗している」「仕事に将来性を感じない」といった本音から始めて構いません。
大切なのは、そこから「では次は何を変えたいのか」まで整理することです。
たとえば残業がつらいなら、「残業ゼロ」だけを条件にするのではなく、「月何時間程度までなら無理なく働けそうか」「繁忙期だけ増えるのは許容できるか」まで考えると求人選びが現実的になります。
求人を紹介されたときも、会社名や給与だけで決めないようにしましょう。
仕事内容、配属先、研修、勤務地、転勤、休日、評価制度など、自分の転職理由と関係する条件を確認します。
そして応募する前に「なぜこの求人が自分に合うのか」を担当者へ聞いてみてください。
ここで納得できる説明が返ってくれば、志望動機を作る材料にもなります。
反対に、「若いから」「未経験OKだから」という説明だけで、自分の希望とのつながりが見えない場合は、追加で確認したほうがよいでしょう。
面接対策を受ける際も、正解の文章を丸暗記するのではなく、自分の言葉で説明できる状態を目指すことが大切です。
本番では想定外の聞かれ方をすることもあります。自分の転職理由や強みを理解できていれば、質問の形が変わっても答えを組み立てやすくなります。
また、紹介求人が少ないと感じた場合は、その時点で「自分には転職できない」と落ち込む必要はありません。
UZUZの得意領域と、自分の希望条件が一致していない可能性もあるからです。
転職エージェントは、1社ですべての求人市場を網羅しているわけではありません。必要なら複数の情報源を使い、UZUZでは選考対策、大手では求人比較というように役割を分ける方法もあります。
サービスを複数使うこと自体が目的ではありませんが、自分に不足しているものを補う発想を持つと、転職活動を進めやすくなります。
UZUZの評判を踏まえると結局どんな人が使うべき？私の考察
UZUZの評判を総合すると、「たくさん求人を見たい人」より「自分一人では転職活動の整理が難しい20代」に価値が出やすいサービスだと私は考えます。
第二新卒や短期離職を経験した人は、「またすぐ辞めたと思われそう」「職歴に自信がない」「正社員経験が短いから話せることがない」と、自分の経歴を必要以上にマイナス評価してしまうことがあります。
でも、採用で問われるのは過去を変えることではありません。
大切なのは、過去の経験をどう捉え、次は何を基準に会社を選び、入社後どう働きたいのかを説明できることです。
ここに、若手向けエージェントの存在意義があります。
一方で、担当者がどれだけ丁寧でも、自分自身が希望を伝えなければミスマッチは起こります。
「どこでもいいです」「おすすめでお願いします」と完全に任せてしまうと、担当者側も求人を絞る判断材料が不足します。
だからこそ、転職活動では「紹介してもらう側だから遠慮しなければ」と思わなくて大丈夫です。
希望条件が変わったら伝える。紹介求人に違和感があれば理由を話す。分からないことは質問する。
こうしたやり取りを積み重ねるほうが、結果として自分に合う求人へ近づきやすくなります。
個人的には、UZUZの最大の特徴は「IT求人があること」や特定の実績数字だけではなく、職歴がまだ十分に積み上がっていない若手に対して、応募できる状態になるまで伴走するというサービス設計にあると感じます。
大手総合型と比べて求人の幅が物足りなく感じる可能性はあります。
しかし、自分の強みが分からない、退職理由をうまく説明できない、面接が怖いという人にとっては、求人を100件見るより、一度しっかり自己分析や面接練習をするほうが前へ進めることもあります。
反対に、すでに希望職種が決まっていて、自分で求人を比較し、応募書類も作れる人なら、UZUZの強みを十分に生かせない可能性があります。
つまり、UZUZを選ぶ基準は「有名か」「口コミ点数が高いか」だけではありません。
今の自分に必要なのが求人の量なのか、それとも転職活動を整理するサポートなのか。
この問いに答えることが、UZUZとの相性を判断する一番分かりやすい方法だと思います。
まとめ
UZUZは、新卒・第二新卒・既卒・フリーターなど20代の若手を中心に支援する転職エージェントです。
公式サイトでは2024年5月時点で、就業サポート人数63,110人、入社3カ月後定着率96％と案内されています。
良い評判として第三者媒体で紹介されているのは、面接対策、書類添削、ヒアリングなど個別サポートの丁寧さです。
一方、求人量が少ないと感じる人、IT・営業系への偏りを感じる人、地方勤務で選択肢が限られる人、担当者との相性に不満を持つ人もいます。
そのため、UZUZは「評判が良いから全員におすすめ」と考えるより、求人の量と支援の深さのどちらを自分が必要としているかで判断することが大切です。
初めての転職で自己PRや退職理由をうまく整理できない人、短期離職など経歴の説明に不安がある人、未経験からIT職も含めてキャリアを考えたい20代には、検討する意味があるでしょう。
反対に、すでに転職軸が固まっており、大量の求人から自分で比較・応募したい人や、管理職・ハイクラス求人を中心に探したい人は、別タイプのサービスも含めて比較したほうが合う可能性があります。
今の職場がつらいときほど、「早く辞められる会社」を探したくなります。
でも次の転職で本当に大切なのは、今の会社で何がつらかったのか、次の職場では何を変えたいのかを言葉にしてから求人を見ることです。
その整理を一人で進めるのが難しいなら、UZUZのような伴走型エージェントを壁打ち相手として活用する価値はあると私は考えています。
口コミや実績数字は判断材料になりますが、最後に確認したいのは「自分の希望職種・地域で求人があるか」「担当者と話しやすいか」「紹介理由に納得できるか」です。
登録するか迷っている段階でも、こうした基準を持ってサービスを見ると、評判だけに振り回されず自分に合った転職活動を進めやすくなるでしょう。
よくある質問
UZUZは第二新卒しか利用できませんか？
いいえ。UZUZ公式サイトでは、第二新卒だけでなく、新卒・既卒・フリーターなど20代の若手を中心に就業サポートを案内しています。
短期離職経験がある人や、正社員経験が少ない人も支援対象になり得ます。
そのため、「職歴が短いから転職エージェントを使えないのでは」と最初から諦める必要はありません。ただし、実際に紹介できる求人は経歴・希望職種・地域によって変わるため、面談時に確認するとよいでしょう。
UZUZは「やばい」「厳しい」という評判がありますが大丈夫ですか？
第三者媒体では、書類や面接について率直な改善指摘を受け、「厳しい」と感じたケースが紹介されています。
選考のための具体的な指摘と、希望を無視する対応は別です。希望職種を何度伝えても反映されない、一方的に応募を急かされるなど、自分の意思を尊重されない状態が続く場合は担当変更を相談してもよいでしょう。
「厳しい」という検索候補だけでサービス全体を判断せず、何に対して厳しいと感じた口コミなのかまで確認することが大切です。
UZUZはIT系の求人しか紹介されませんか？
IT専門の転職エージェントではありませんが、ASSIGNメディアでは扱う求人の約4分の1がIT関連、「すべらない転職」では就業決定者の4～5割が未経験からITエンジニアになったと紹介されています。
いずれも第三者媒体で紹介された情報であり、現在の求人構成が常に同じとは限りません。IT以外を希望する場合は、初回面談で希望職種・勤務地を伝え、紹介可能な求人を具体的に確認すると判断しやすいでしょう。
特に事務職など特定職種だけを希望する場合は、紹介可能数を早い段階で確認しておくと、「登録したのに希望求人が少なかった」というズレを防ぎやすくなります。
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