転職向けの無料適職診断は、性格・強み・仕事の価値観のうち、今の自分が知りたいことに合わせて選びましょう。
職種の候補を広げたい人と、次の職場で同じ悩みを繰り返したくない人では、役立つ診断が違います。診断結果の読み方から、求人票や面接での確かめ方まで紹介します。
こんにちは！転職アドバイザーの夏目結衣です。毎日遅くまでの残業や、しんどい人間関係…本当にお疲れ様です。私もかつて「このままでいいのかな」と悩みながら、限界まで無理をして働いていた時期があるので、そのモヤモヤ痛いほどわかります。このブログでは、キレイごと抜きのリアルな葛藤や、エージェント業界のぶっちゃけ話も交えながら、あなたが自分らしい働き方を見つけるためのヒントを親身にお届けしますね！
転職向けの無料適職診断はどう選ぶ？
無料適職診断を選ぶときは、まず「職種の候補が欲しい」「自分の強みを言葉にしたい」「次の職場で譲れない条件を整理したい」のどれに近いかを考えてみてください。受ける前に、結果を見るための会員登録の有無も確認しておくとスムーズです。
マイナビ転職の診断は、仕事での性格や強み・弱み、ストレスを感じやすい言葉、力を発揮しやすい職種を知りたいときに使えます。求人ボックスの診断は、５つの性格要素と１２のタイプから、得意な行動や職種の候補を考えたい人に向いています。
一方、ｄｏｄａの転職タイプ診断で分かるのは、仕事に求める価値観と、今の仕事への満足度です。「仕事の中身は好きだけど、今の環境で続けるのはつらい」と感じている人には、どの条件を変えたいのかを整理する手がかりになります。
今の悩み 使うツール 結果から拾うこと
向いている職種が浮かばない マイナビ転職・求人ボックスの適職診断 気になる職種と、その職種が挙がった理由
自己ＰＲに書く強みが見つからない マイナビ転職・求人ボックスの適職診断 過去の仕事で発揮した覚えがある強み
今の職場の何がしんどいのか整理したい ｄｏｄａの転職タイプ診断 満足度が低い項目と、転職先で優先したい条件
候補に挙がった職種の実務を知りたい 職業情報提供サイト「ｊｏｂ ｔａｇ」 主な仕事内容、必要なスキル、求人を探すときの手がかり
たとえば「接客を辞めたい」と思っていても、人と話す時間にはやりがいがあり、閉店後の作業で帰宅が遅くなることが一番つらい場合もあります。その場合、職種の候補を増やす前に、勤務時間やシフトなど、次の職場で変えたい条件を整理するほうが求人を絞りやすくなります。
逆に、労働時間には納得しているものの、今の仕事では得意なことを活かせていないと感じるなら、性格や強みから候補を広げる診断が役立ちます。今いちばん困っていることを一行だけ書いてから診断を選ぶと、結果のどこを読むべきかも見えてきますよ。
マイナビ転職と求人ボックスの適職診断で何が分かる？
マイナビ転職では仕事中に表れやすい性格やストレスの傾向を、求人ボックスでは５つの性格要素と１２タイプから強みを発揮しやすい職種を確認できます。どちらも職種名を眺めるだけで終えず、結果に書かれた行動や仕事の進め方を、過去の経験と照らし合わせてみてください。
マイナビ転職は２０問で仕事中の性格や強み・弱みを分析
マイナビ転職が紹介するのは、ディグラム・ラボ代表の木原誠太郎さんが開発した診断プログラムです。同サイトによると、延べ３７万人を対象とした数万項目を超えるアンケート調査のデータをもとに、２０問の心理テストで性格を分析します。
結果からは、仕事で表れやすい性格、強みや弱み、ストレスを感じやすい言葉、力を発揮しやすい職種を確認できます。診断ページでは、廣済堂出版の書籍『データでズバリわかる！ ディグラム天職診断』も紹介されています。
私が特に注目したいのは、ストレスを感じやすい言葉を手がかりに、働きやすい指示の受け方を考えられることです。たとえば「急いで」と言われる場面が苦手なら、急ぎの仕事そのものがつらいのか、締め切りや他の仕事との優先順位が示されないことがつらいのかを振り返ってみてください。
後者に心当たりがあるなら、面接で「複数の依頼が重なったとき、担当者は誰と優先順位を調整しますか」と聞けます。苦手な言葉を仕事の進め方に置き換えると、次の職場で確認したいことが具体的になります。
マイナビ転職では、営業、企画・経営、管理・事務、ＩＴエンジニアなどの職種に加え、業種や勤務地からも求人を探せます。診断で気になる職種が出たら、まず同じ職種の求人を複数見て、仕事内容や担当範囲の違いを読むと、どんな仕事に興味を持ったのかが分かりやすくなります。
求人ボックスは３０問で５つの性格要素と１２タイプを確認
求人ボックスの無料適職診断は３０問です。心理学と統計学をもとに、協調性、誠実性、外向性、情動性、創造性の５つの要素から性格傾向を捉え、１２タイプのうち当てはまるタイプと、その強みを活かしやすい職種を紹介します。
求人ボックスによると、診断は１，０００名分のデータをもとに検証されています。監修は、社会心理学、発達心理学、心理測定・統計を専門とする武蔵野短期大学客員教授の國枝俊弘さんです。
掲載例では、周囲への気配りを活かす「世話焼きタイプ」に総務や人事、目標に向けて努力する「実績重視タイプ」に営業や企画が挙がっています。細かいところに注意を払う「慎重派タイプ」には事務や公務員など、調べて考えることが得意な「学者肌タイプ」にはエンジニアやマーケティングなどが紹介されています。
結果に総務や人事が出てきたら、「人を支える仕事が好き」とだけまとめず、どんな支え方をしてきたのかを思い出してみましょう。新人が何度も同じところで迷っていたので手順書を作った経験と、部署間の連絡漏れを減らすために窓口を整理した経験とでは、同じ気配りでも活かせる業務が変わります。
自己ＰＲに使うなら、診断で出た言葉に「どんな場面で、何に気づき、どう動いたか」を添えます。たとえば「協調性があります」よりも、「引き継ぎの抜け漏れに気づき、確認項目を共通化して、次の担当者が一人でも進められるようにしました」のほうが、採用担当者は入社後の働き方を想像しやすくなります。
なお、マイナビ転職の延べ３７万人は診断のもとになったアンケート調査の規模で、求人ボックスの１，０００名は診断の検証に使ったデータの人数です。数字が示す内容が違うため、診断を選ぶときは、自分が欲しい結果を確認できるかを基準にするといいですよ。
ｄｏｄａの転職タイプ診断で職場選びの軸はどう見つかる？
ｄｏｄａの転職タイプ診断では、仕事の価値観を６つのタイプから捉え、現職への満足度を４つの項目に分けて確認できます。所要時間の目安は約５分で、質問は４０問です。結果をすべて見るにはｄｏｄａの会員登録が必要で、すでに会員の人はログインして確認します。
仕事の価値観は「これから何を大切にしたいか」を考える材料です。満足度は「今の仕事のどこに納得し、どこに不満があるか」を振り返る材料で、職場環境、仕事内容、給与、労働条件の４項目がチャートで示されます。
たとえば、仕事内容には満足していて、労働条件の満足度が低かったとします。そんなときは、今の職種も候補に残しながら、繁忙期の残業や、仕事が一部の人に集中した際の分担方法を比べてみると、経験を活かしながら負担を減らせる職場を探せます。
職場環境への満足度が低ければ、「人間関係が良い職場」という希望を、もう少し具体的にしてみてください。「判断に迷ったときの相談相手が決まっている」「休んだ人の仕事を引き継ぐ仕組みがある」など、普段の働き方として確かめられる条件に変えると、面接で質問しやすくなります。
給与の満足度が低い場合も、気になる点を分けて考えられます。基本給を上げたいのか、賞与などで年収の振れ幅が大きいことに困っているのか、役割が増えても評価に反映されにくいことに不満があるのかで、求人票の読み方も面接での質問も変わります。
４項目のうちいちばん点が低いものと、転職先でいちばん優先したいものが異なることもあります。たとえば給与への不満が大きくても、生活の事情から当面は帰宅時間を優先したいなら、勤務時間を先に絞ってから、その範囲で給与を比較する順番が合っています。
ｄｏｄａでは、転職をまだ考えていない段階でも、この診断を仕事に求める条件の整理に使えると案内しています。途中で回答をやめた場合も、続きから再開する機能があるので、一度に４０問へ答える時間を取りにくい人でも使えます。
無料適職診断の結果を求人探しにどう生かす？
診断結果が出たら、気になる職種の実務をｊｏｂ ｔａｇで調べ、その仕事を実際にどのように担当するのかを求人票と面接で確かめます。診断で挙がった職種名を、経験を活かせる業務と続けやすい条件に分けて考えるのがポイントです。
ｊｏｂ ｔａｇで職種名を日々の仕事に置き換える
職業情報提供サイトのｊｏｂ ｔａｇでは、フリーワードのほか、仕事の性質や内容、スキル・知識、免許・資格、職種カテゴリー、産業、職業分類などから仕事を調べられます。タスクで探す機能や、賃金・求人倍率で探す機能、未経験でも比較的入りやすい職業を探す項目もあります。
たとえば診断で「マーケティング」が候補に出ても、調査データを整理する仕事に引かれる人と、企画を考えて関係者を動かす仕事に引かれる人とでは、見たい求人が変わります。職業情報で実務を確認したうえで、「集計」「分析」「企画」など、興味を持った作業の言葉でも求人を探すと、候補を具体的に絞れます。
未経験からの転職を考えるときも、まず業務を一つずつ見てみましょう。経験のない職種でも、現職で使ってきた表計算、問い合わせ対応、手順書作成、関係部署との調整などが、求人の仕事内容と重なる場合があります。
ｊｏｂ ｔａｇで調べた職業全体の賃金や求人倍率と、応募先の個別条件はそれぞれ確認します。たとえば同じ職種でも、求人票に載る給与の内訳や、未経験者に任せる業務、入社後の研修の内容は会社によって変わるためです。
求人票では「何をするか」と「どう働くか」を分けて読む
たとえば、求人ボックスで慎重派タイプの結果を見て、事務職が気になったとします。発注内容と納品情報の照合が得意だった人は、事務職という括りから一歩進めて、受発注、請求書の確認、在庫データの照合など、正確さを活かしやすい業務が含まれる求人を探せます。
そのうえで、業務量や仕事の進め方も見ます。照合作業が好きでも、電話を受けながら短時間で大量に処理する環境と、確認時間を取りやすい環境では、同じ業務でも働きやすさが違うからです。
求人票に「チームで協力」と書かれているなら、面接で「月末など業務が集中する時期は、どんなふうに仕事を分担していますか」と聞けます。「未経験歓迎」と書かれている場合は、「入社後に最初に担当する業務と、その業務を確認してくれる方を教えてください」と聞くと、立ち上がりを想像しやすくなります。
質問は、診断で出たタイプ名から考えるより、実際の職場で困った場面や、うまく仕事が進んだ場面から考えると具体的になります。面接で分担の流れや最近の事例を聞けたら、その答えを次の求人と比べる材料にしてください。
複数の診断で結果が違ったら、職種より行動を比べる
一方で営業が出て、もう一方で事務が出ることもあります。たとえば、結果の説明を読むと、営業は「相手の状況を聞いて提案を組み立てる」、事務は「関係者の依頼を整理して手配する」という行動が評価されているかもしれません。
両方に心当たりがあるなら、共通点は「相手の要望を整理して次の対応につなげること」です。そこから、顧客対応のある営業事務や、既存顧客への対応が中心の営業など、仕事内容を軸に候補を広げられます。
診断結果のどちらを採用するかで迷ったら、自分が実際に取った行動を一つ思い出してください。成果が出た場面と、同じような仕事でも負担が大きかった場面を見比べると、強みを出しやすい条件まで掘り下げられます。
考察・まとめ｜適職は「力を出せた条件」からも考えられる
私が転職を考えている人に勧めたいのは、診断に出た強みごとに、うまくいった場面と、うまくいきにくかった場面を一つずつ並べることです。同じ人が同じような作業をしていても、期限の決まり方や相談のしやすさで、仕事の手応えが変わるからです。
たとえば「正確さ」が強みと出た人が、月次資料の照合では頼られていたのに、毎日の発注処理では確認漏れが増えていたとします。月次資料では確認の時間を確保でき、発注処理では電話対応で作業が途切れていたとしたら、次に見たいのは「確認に集中できる時間があるか」という条件です。
逆に、人と話す仕事で消耗していた人でも、準備したうえで相談に乗る時間にはやりがいを感じていたかもしれません。そうなら、対応件数や即時対応の多さを確かめることで、今の経験を活かせる対人業務も視野に入ります。
私は、仕事がしんどいときほど「この職種に向いていないのかも」と考えが広がりやすいと感じます。任され方や忙しさが変わった時期を振り返ると、仕事の中身と職場の仕組みのうち、次にどちらを変えたいかを考えやすくなります。
この見方は、求人を見始めてからも更新できます。最初は「人を支える仕事」と広く探していても、複数の求人を読むうちに、相談を受ける業務より、手順や資料を整えて周囲が動きやすくなる仕事にひかれると気づくことがあります。
その気づきを次の検索に戻すと、面接で尋ねる内容も変わります。たとえば「業務改善の提案はできますか」から、「最近、現場の提案で手順を変えた例はありますか」へ進めば、その会社で実際にどんなふうに働けそうかを想像しやすくなります。
転職向けの無料適職診断は、職種や強みを知りたいならマイナビ転職や求人ボックス、仕事の価値観や現職の満足度を整理したいならｄｏｄａと、知りたいことに合わせて選べます。候補に挙がった職種はｊｏｂ ｔａｇで実務を調べ、求人票や面接では、自分が力を出しやすかった条件がそろうかを確かめてみてください。
よくある質問
転職サイトの無料適職診断は、会員登録なしで結果を見られますか？
結果の閲覧条件はサービスによって異なります。ｄｏｄａの転職タイプ診断は、結果をすべて閲覧するために会員登録が必要で、登録済みの場合はログインします。
転職するか決めていなくても、無料適職診断を受けていいですか？
受けられます。ｄｏｄａの転職タイプ診断なら、現職で満足している点と変えたい点を整理できるので、今の職場で働き方を見直したい段階にも使えます。
無料適職診断で出た職種が未経験でも、求人の候補に入れていいですか？
候補に入れて、ｊｏｂ ｔａｇで主な業務や必要な知識、資格を調べてみてください。そのうえで個別の求人の応募条件と、現職で経験した業務に重なる部分を確認すると、応募を検討しやすくなります。
夏目結衣（若手専門転職アドバイザー）
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