初めての転職で不安が大きいなら第二新卒エージェントneoかUZUZ、未経験歓迎の求人を探すならハタラクティブがおすすめです。
そのうえで、大手総合型1社と20代・第二新卒に強い特化型1〜2社を併用すると、選択肢の広さと面談の丁寧さの両方を取りやすくなります。
この記事では、大手以外で第二新卒に強い6サービスを、運営会社・対象・公表されている数字・向いている人まで横並びで比べます。
※本記事にはプロモーションが含まれます。紹介の順番や評価は、広告の有無ではなく「どんな状況の人に合うか」だけで書いています。
こんにちは！転職アドバイザーの夏目結衣です。
毎日遅くまでの残業や、しんどい人間関係、本当にお疲れ様です。私も限界まで無理をして働き、転職活動に苦戦した時期があるので、そのモヤモヤは痛いほどわかります。
このブログでは、キレイごと抜きの葛藤やエージェント業界のぶっちゃけ話も交えながら、あなたが自分らしい働き方を見つけるヒントをお届けしますね。
第二新卒の転職エージェントは大手以外も使うべき？
答えは、第二新卒は「経験」より「ポテンシャルと納得感」で見られる場面が多く、そこを手厚く支えるのが若手特化型だからです。
ここでいう「大手」は、リクルートエージェントやdodaのような、全年代・全職種を扱う大規模な総合型を指します。
大手の最大の強みは、求人の選択肢の広さです。市場全体でどんな仕事があるのかを知るには、やはり頼りになります。
一方で、求人が多いぶん、紹介される量も多くなりがちです。
自分の中に「これだけは譲れない」という軸がまだない段階だと、選択肢の多さがかえって迷いのもとになることがあります。
私自身、転職活動を始めた頃は求人の数に圧倒されて、「何を優先したいのか」が曖昧なまま動き出してしまいました。
今振り返ると、あの時期に必要だったのは求人の量ではなく、自分の軸を言葉にする時間でした。
特化型のエージェントは、面談に時間をかけて転職理由や価値観を整理してくれるところが多いのが特徴です。
この記事の「大手以外」の定義と、情報の作り方
この記事では、大手総合型を除き、20代・第二新卒・既卒の支援に力を入れているサービスを「大手以外」として紹介します。
ワークポートだけは総合型ですが、IT・Web業界に強みがあり、未経験からの挑戦を支援するスクール機能もあるため、特化型に近い選択肢として加えました。
大事なお断りです。この記事は、私が6社すべてに登録して面談した体験記ではありません。
各社の公式サイトで公表されている内容を整理し、そこに、私自身の転職活動で感じたことと、若手の転職で起こりやすいつまずきについての私見を重ねて書いています。
体験していないことを体験したかのように書くのは、読者のみなさんを誤解させてしまうので、しません。
大手総合型と特化型の違い
| 比較項目 | 大手総合型 | 第二新卒・若手特化型 |
|---|---|---|
| 求人数 | 非常に多い | 絞られている傾向 |
| 対象年代 | 全年代 | 主に20代 |
| 面談の傾向 | 比較的コンパクト | 長めにじっくり行うところが多い |
| 強み | 選択肢の広さ・市場全体の把握 | 自己分析・書類・面接対策の手厚さ |
| 向いている人 | 市場全体を見たい人 | 初めての転職で不安が大きい人 |
どちらが上という話ではなく、役割が違います。
大手以外のおすすめ第二新卒エージェント6社を比較
6社に共通する強みは「20代の転職に慣れた担当者が、書類や面接を支えてくれること」で、違いは「面談の長さ」「未経験求人の厚み」「研修の有無」「業界の得意分野」にあります。
先に、6社を一覧で比べられる表にまとめます。スマホでも読みやすいよう、数字は各社の詳細解説にまとめました。
| サービス | こんな人に向く | 特徴 |
|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 「そもそも転職すべきか」から整理したい人 | 長めの初回面談で軸を言語化 |
| UZUZ（ウズキャリ） | 入社後のミスマッチを減らしたい人 | 手厚い伴走と定着の重視 |
| ハタラクティブ | 経歴に自信がなくても正社員を目指したい人 | 未経験歓迎求人が中心 |
| ジェイック就職カレッジ | 基礎から学び直してから動きたい人 | 研修と就職支援のセット |
| ツナグバ | やりたいことが分からない段階の人 | カウンセリング重視 |
| ワークポート | 未経験からIT・Webを目指したい人 | 総合型で業界知識と求人の幅が強み |
表の「向く人」は、各社の公表内容から私が整理した目安です。実際の対応は担当者や時期によって変わるので、参考程度に見てくださいね。
詳細解説に出てくる数字は、すべて各社が公式サイトなどで公表している「自己申告の数字」です。集計の対象や期間がそれぞれ違うため、会社同士の優劣を測る物差しにはなりません。
数字の算出条件や最新の値は、登録前に各公式ページの注記で確認してください。この記事は、2026年版として執筆時点で参照できた公式情報にもとづいています。
対応エリアやオンライン面談の可否も、各社で異なり変更もあります。
利用料金は、求職者側は無料と案内されているサービスが一般的ですが、これも最新の案内を公式で確認すると安心です。
第二新卒に強い転職エージェント6社の特徴を詳しく解説
第二新卒エージェントneo｜「転職すべきか」から相談したい人向け
第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する、20代の第二新卒・既卒・フリーターなどに向けた転職支援サービスです。
公式の案内では、約8万人の20代が利用してきたとされています。
特徴は初回面談の長さで、90〜120分ほどかけて、転職したい理由や、どんな仕事がしたいのかを整理していくと紹介されています。
公式サイトには、平均113万円の年収アップ、書類選考通過率94.7％、内定までの平均26日といった数字が掲載されています。
ただし、これらは同社が公表する数字です。母数、算出条件、対象期間は公式の注記を確認しないと、そのまま自分に当てはまるかは判断できません。
私が気になるのは「平均113万円の年収アップ」です。もともとの年収が低い人ほど伸び幅が大きく出やすいため、全員がこの幅で上がるという意味ではないはずです。
同社は紹介企業について、担当者が実際に訪問した企業を中心にしていると説明しています。
数十社の求人をまず並べて自分で選びたい人には、特化型ゆえに求人数が絞られる分、物足りなく感じるかもしれません。
UZUZ（ウズキャリ）｜入社後のミスマッチを減らしたい人向け
UZUZは、株式会社UZUZが運営する、20代の既卒・第二新卒に特化した転職支援サービスです。会社概要では2012年設立とされています。
公式の案内では、一人あたりの平均サポート時間は約12時間とされ、書類作成から面接対策まで伴走する体制をうたっています。
また、独自の基準で紹介先を選び、入社後の定着率が93％以上と公表されています。
ここで気をつけたいのは、「ブラック企業を排除している」という言葉は、あくまで会社側の基準と説明であることです。
定着率も、「何か月後の在籍率なのか」「どの母集団なのか」で意味が変わります。どんな基準で選んでいるのかは、面談の場で具体的に聞いてみるのがおすすめです。
短期間で数社だけに応募して手早く決めたい人は、サポートが手厚い分、スピード感が合わないかもしれません。
ハタラクティブ｜経歴に自信がなくても正社員を目指したい人向け
ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する、フリーターや既卒、第二新卒の就職・転職を支援するサービスです。
公式の案内では、求人の8割以上が未経験歓迎とされ、面接を受けた人のうち80.6％が内定を獲得したという実績も掲載されています。
この80.6％は「面接を受けた人」が分母とされている数字です。登録した人全員の内定率ではない点を押さえておきましょう。
「経歴に自信がない」と感じている人にとっては、最初から未経験歓迎の求人が並ぶのは、心理的なハードルを下げてくれると思います。
反対に、専門スキルを活かした高年収の求人や、特定の専門職をピンポイントで探したい人は、経験者向けの求人が限られる可能性があります。
ジェイック（JAIC）就職カレッジ｜基礎から学び直してから動きたい人向け
ジェイックは、株式会社ジェイックが運営しており、会社概要では1991年設立とされています。研修と就職支援をセットにした就職カレッジを展開しています。
主な対象は既卒・フリーターなどの若年層で、第二新卒も相談できます。
公式の案内では、無料の就職講座でビジネスマナーや自己分析を学び、修了後には約20社の企業と面接できる集団面接会に参加できるとされています。
紹介企業はスタッフが訪問した企業を中心にしていると説明されています。
講座で基礎を固めてから動けるのは、社会人経験が短くて自信が持てない人には心強い仕組みだと思います。
一方で、サポート期間や講座の内容、対象の細かい条件は変わることがあります。参加前に最新の案内を確認してください。
今の仕事が忙しく研修の時間をとりにくい在職中の方は、通学や参加の負担が重く感じられるかもしれません。
ツナグバ｜「やりたいことが分からない」段階から相談したい人向け
ツナグバは、20代の既卒・第二新卒・フリーターなどの支援に力を入れているサービスです。
求人を紹介するだけでなく、「将来どうなりたいか」を一緒に考えるカウンセリングを重視していると紹介されています。
企業の残業時間や離職率といった内部事情についても、説明に力を入れていると案内されています。
運営会社の名称や設立年、対応エリアは、私が確実に確認できた範囲では断定を避けたいので、公式サイトの会社概要で確認してください。
確認できた範囲では、年収アップ額や内定率といった具体的な実績数字の公表は多くありません。
これは悪いことではなく、数字ではなく面談の中身で判断するタイプのサービスだと捉えるとよいと思います。
実績の数字を比べてから選びたい人は、面談で具体的な支援内容を質問してみてください。
ワークポート｜未経験からIT・Web業界を目指したい人向け
ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する、IT・Web業界の転職支援に強みを持つ総合型のエージェントです。会社概要では2003年設立とされています。
公式の案内では、未経験からエンジニアなどを目指す人向けの無料スクール機能があるとされています。
IT以外にも、営業や販売・サービスなど、幅広い職種の未経験歓迎求人を扱っていると紹介されています。
他の5社と違い、総合型であるため、若手特化型のような「第二新卒だけを見た手厚さ」とは性質が違う点に注意してください。
自己分析や面接対策を何よりも手厚く受けたい人より、業界知識と求人の幅広さを活かしたい人に合うサービスだと考えています。
第二新卒の転職エージェントの選び方は？転職理由別の使い分け
結論からいうと、ランキングの順位ではなく「自分がいま何に困っているか」から逆算して選ぶのが、いちばん失敗しにくいです。
人気順で選ぶと、「評判はいいのにしっくりこない」ということが起こりがちです。
以下は、転職理由ごとの使い分けの一例です。これは各社の公表内容から私が考えたシナリオで、効果を保証するものではありません。
- 人間関係がつらくて辞めたい：まず特化型で軸を整理し、職場の内部事情を丁寧に説明してくれるかを確認する（第二新卒エージェントneo、ツナグバなど）
- 激務で心身が限界：定着率や残業の実態を、数字の根拠まで聞ける体制のところを選ぶ（UZUZ、ジェイックなど）
- 経歴・スキルに自信がない：未経験歓迎が多く、1社ずつ対策してくれるところから始める（ハタラクティブなど）
- 職種や業界を変えたい：業界特化の知見があるところを使う（ワークポートなど）
初回面談で確認したい4つの質問
どのサービスを選んでも、初回面談で次の4つを聞いておくと、ミスマッチを減らしやすくなります。
- 「定着率」や「ブラック企業を避ける基準」は、具体的にどう算出・判断していますか？
- 私と似た状況の人は、どんな求人に進むことが多いですか？
- 紹介する求人の数や頻度は、あとから調整できますか？
- 担当者を変えたくなった場合、どうすればいいですか？
答えがあいまいなら、それも判断材料のひとつです。
担当者との相性はとても大切で、違和感があれば遠慮なく担当変更を相談して大丈夫です。それはわがままではありません。
口コミ・評判の読み方
エージェントを調べると、口コミサイトやSNSの声が目に入ると思います。
この記事では、個別の口コミを引用していません。出典や投稿時期が確認しきれないものを、事実のように載せるのを避けるためです。
そのかわり、口コミを読むときの見方をお伝えします。
- 「担当者が良かった／合わなかった」という声は、会社全体の評価ではなく担当者個人の話であることが多い
- 内定が出た人は良い評価を、紹介が合わなかった人は悪い評価を書きやすい（声の偏り）
- 投稿時期が古いと、サービス内容が今と違う可能性がある
- 複数の場所で同じ内容が繰り返されているなら、傾向として参考にできる
口コミは「判断材料のひとつ」にとどめて、最終的には自分の面談での体感を大切にしてください。
登録から内定までの流れは？初めての転職の進め方
初めての転職は、何から手をつければいいのか分からなくて当たり前です。
一般的な流れは、次のようになります。サービスによって細部は異なるので、目安として見てください。
- 登録・情報入力：氏名や経歴、希望などをウェブで入力する
- 初回面談：転職の理由や希望、不安を相談する（オンラインのことも多い）
- 求人紹介：希望に合う求人を提案してもらう
- 書類作成・応募：履歴書や職務経歴書の添削を受けて応募する
- 面接対策・面接：想定質問の練習や、日程の調整をしてもらう
- 内定・条件確認：条件を確認し、必要に応じて入社日の調整を行う
- 退職手続き：在職中の場合は、会社に退職の意思を伝えて手続きを進める
在職中に動く場合は、面接日程が仕事と重ならないよう、最初の面談で働いている時間帯を伝えておくと安心です。
焦って応募数を増やすより、最初の面談で軸を整えるほうが、結果的に遠回りにならないと私は考えています。
第二新卒の転職は不利？データの読み方
「まだ1〜2年しか働いていないのに、転職できるのかな」と不安な方は、本当に多いです。
まず、公的なデータから、早期離職がどのくらい起きているのかを見てみましょう。
厚生労働省の新規学卒者の離職状況によると、大学を卒業して就職した人の3年以内離職率は、近年3割台で推移しています。具体的な最新の数字は、厚生労働省の公表資料で確認してください。
つまり、入社から数年で職場を変えるのは、決して珍しい選択ではありません。
この背景には、若手を採用したい企業が人材を確保しにくくなっていることも関係していると、私は考えています。
そのうえで、不安に寄り添える数字として、第二新卒エージェントneoが公表した、実務経験3年未満の約460名の転職実績（2023年6月〜2025年6月）があります。
同社の公表では、転職後の年収平均は次のとおりです。
| 前職の勤続年数 | 転職後の年収平均 |
|---|---|
| 1年未満 | 約300万円 |
| 1〜2年 | 約315万円 |
| 2〜3年 | 約325万円 |
初回面談から内定承諾までの期間は、中央値で約2.5〜3ヶ月だったと紹介されています。
転職先の職種は、営業職、事務・オフィスワーク、技術・施工管理職の順に多かったとのことです。
なお、この実績データは2025年6月までの集計です。2026年版の記事として読む場合、最新の数字とは差があるかもしれない点にご注意ください。
さらに、このデータには次の注意点もあります。
- 同社を利用して転職した人の数字で、市場全体の平均ではない
- 転職に至った人が対象とみられ、転職できなかった人は含まれていない可能性がある
- 年収の水準は、職種や地域、前職の条件でも変わる
そのため、「短い職歴でも必ず評価される」とまでは言えません。
それでも、短い職歴からの転職でも、実際に年収300万円台で決まった例が一定数あるという事実は、不安をやわらげる材料になると思います。
大手エージェントで担当者による差が出やすいのはなぜ？
大手の利用では「担当者によって提案の質にばらつきを感じた」という話が出ることがあります。
ここで先にお断りすると、これは私が数字で確認した事実ではなく、構造から考えた仮説です。
大手総合型は、あらゆる年代と職種を同時に扱うため、一人の担当者が受け持つ相談者の幅が広くなりがちだと考えられます。
面談の時間も限られやすく、求人の紹介が中心になりやすい、というのが私の見立てです。
一方、特化型は対象を20代に絞っているぶん、同じ悩みを持つ人への支援のノウハウをためやすい面があります。
ただし、これはあくまで一般的な傾向で、実際の対応は会社や担当者によって変わります。大手が悪いという話ではなく、自分の状況に合った使い方を選ぶ視点が大切だと思っています。
大手と特化型の併用のコツは？何社登録すればいい？
いちばん現実的でおすすめなのは、「どちらか一つ」ではなく組み合わせる使い方です。
大手は、市場全体の求人を把握して、自分の市場価値の目安を知るのに向いています。
特化型は、自己分析や面接対策、職場の内部事情の確認を深掘りするのに向いています。
具体的には、次のような使い分けが考えられます。
- 大手総合型を1社：求人の全体像を把握する
- 特化型を1〜2社：軸の整理・書類添削・面接対策を手厚く受ける
複数登録するときは、同じ企業に重複応募しないよう、応募状況をメモしておくと安心です。
連絡が増えて疲れてしまう場合は、まず2社に絞るのも立派な戦略です。
第二新卒に特化型エージェントが向く理由【筆者の考察】
ここからは、公表情報と私自身の経験をもとにした考察です。
「求人数」より「言語化の手伝い」が価値になる
6社の公式の案内を読み比べて、特化型の強みとして繰り返し出てくるのは、求人の多さではなく、面談の長さと転職の軸の言語化でした。
第二新卒の段階では、職務経歴で差をつけにくいぶん、「なぜ辞めたいのか」「次に何を大切にしたいのか」を自分の言葉で語れるかどうかが、面接でも転職後の納得感でも大きく響くと考えられます。
私が苦戦した当時を思い返しても、うまく進まなかった原因は、スキル不足より「何を大事にしたいのかを説明できなかったこと」にあったと感じています。
だからこそ、じっくり話を聞いてくれる特化型は、第二新卒と相性がいいのだと思います。
早期離職は「逃げ」ではなく「修正」だと思う
私自身、限界まで我慢してから転職活動に入ったので、「辞めたい」と思うことへの罪悪感の重さはよく分かります。
個人的には、早期離職は逃げではなく、ミスマッチを早めに修正する行動だと考えています。
大切なのは、辞めた理由を次に活かせる形で整理することです。ここを一緒にやってくれるのが、特化型の価値ではないでしょうか。
今後の見通し
3年以内の離職が3割台で続いている現状を考えると、企業側も若手の定着を重視せざるをえず、第二新卒向けのサービスは当面、需要が続くと私は見ています。
ただ、これはあくまで私の見通しで、将来を保証するものではありません。求人の動向は、厚生労働省の統計や公式発表で、そのつど確認してほしいと思います。
選択肢が増えるほど、選ぶ側には「自分に合うものを見極める目」が必要になります。
ランキングの順位より、「自分はいま何に困っているか」を基準に選ぶ。これが、いちばんお伝えしたい考え方です。
なお、各社の実績や求人数は時期によって大きく変わります。最新の内容は、必ず公式サイトで確認してください。
まとめ
第二新卒の転職エージェント選びは、大手だけにこだわらなくて大丈夫です。
大手総合型は選択肢の広さ、特化型は自己分析や面接対策の手厚さが魅力で、役割が違います。
初めての転職で不安が大きいなら、まず特化型で軸を整えて、大手で市場全体を見る併用が現実的です。
不安が大きい人はneoかUZUZ、未経験歓迎の求人を探すならハタラクティブ、学び直したいならジェイック、IT・Webならワークポートが一つの目安になります。
ただし、各社の数字は自己申告で条件も異なるため、数字よりも「面談で納得できるか」を大切にしてくださいね。
しんどい毎日の中で「転職したい」と思えたこと自体が、もう大きな一歩です。焦らず、自分のペースで、合うパートナーを見つけてください。
よくある質問
第二新卒は大手の転職エージェントを使わないほうがいい？
そんなことはありません。大手は求人数が多く、市場全体を知るのに役立ちます。初めての転職で不安が大きい場合は、特化型を併用するとサポートの手厚さを補えます。
第二新卒の転職エージェントは何社に登録するのがいい？
2〜3社の併用が目安です。大手総合型を1社、特化型を1〜2社にすると、選択肢の広さと丁寧なサポートのバランスがとりやすくなります。
転職したいけれど、まだ迷っている段階でも相談していい？
大丈夫です。「転職すべきか」から相談に乗ってくれるサービスもあるので、決まっていなくても相談できます。
転職エージェントの利用料金はかかる？
求職者側は無料と案内されているサービスが一般的です。ただし条件は変わることがあるため、登録前に公式サイトで確認してください。
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